4.- Sueldo Grado 1-a Escala Unica de Sueldos Para Rebaja de Presunción de Asignación de Zona Establecida por el art. 13 del D.L. 889/75. - Núm. 125, Noviembre 2023 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 951937046

4.- Sueldo Grado 1-a Escala Unica de Sueldos Para Rebaja de Presunción de Asignación de Zona Establecida por el art. 13 del D.L. 889/75.

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LEY NÚM. 21.063 (LEY SANNA)
4.- SUELDO GRADO 1-A ESCALA UNICA DE SUELDOS PARA REBAJA DE
PRESUNCIÓN DE ASIGNACIÓN DE ZONA ESTABLECIDA POR EL ART. 13 DEL
D.L. 889/75.
Meses y Año SUELDO GRADO 1-A
ESCALA UNICA DE SUELDOS
De Diciembre de 2013 a Noviembre de 2014: $ 603.016
De Diciembre de 2014 a Noviembre de 2015: $ 639.197
De Diciembre de 2015 a Noviembre de 2016: $ 639.197
De Diciembre de 2016 a Noviembre de 2017: $ 639.197
De Diciembre de 2017 en adelante: $ 655.177
5.- INDICADORES PREVISIONALES.
A) INGRESOS MÍNIMOS A CONTAR DEL 01.09.2023
Trabajadores Dependientes e Independientes : $460.000.-
Trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años de edad: $343.150.-
Trabajadores de Casa Particular: $460.000.-
Para nes no remuneracionales $296.511.-
Sueldo vital $ 66.050.-
B) ASIGNACIÓN FAMILIAR A CONTAR DEL 01.09.2023
Tramo Monto Requisito
A $ 20.328 Renta < ó = $ 539.328
B $ 12.475 Renta > $ 539.328 < = $ 787.746
C $ 3.942 Renta > $ 787.746 < = $ 1.228.614
D $ 0 Renta > $ 1.228.614 = Sin derecho
C) TOPES IMPONIBLES AÑO 2023.
La Superintendencia de Pensiones, jó los límites máximos imponibles para el cálculo
de las cotizaciones previsionales y del seguro de cesantía, que regirán el año 2022.
En consecuencia, a contar del 1º de enero y hasta el 31 de diciembre de 2023, los
límites máximos imponibles serán los siguientes:
* 81,6 Unidades de Fomento para cotizaciones previsionales de AFP, salud y ley
16.744.
* 122,6 Unidades de Fomento para cotizaciones del seguro de cesantía de la ley
19.728.
Los trabajadores aliados a alguna de las cajas de previsión del Régimen Antiguo,
mantienen el tope máximo imponible de 60 Unidades de Fomento.
DATOS GENERALES DE INFORMACIÓN LABORAL,
PREVISIONAL E INDICADORES HABITUALES

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