A 4,1 meses descendió el tiempo de recolocación de ejecutivos de programas de outplacement en 2017
Danilo Rojic, gerente general de P&P, sostiene que los tiempos de recolocación se vieron incrementados entre los años 2013 y 2016, producto del aumento de desvinculaciones a niveles ejecutivos y en línea con las bajas tasas de crecimiento que tuvo el país, apoyado con pocos proyectos generadores de empleo ejecutivo. "Desde fines de 2016 se ve una tendencia a una reactivación de procesos para posiciones ejecutivas", dice.
"La situación económica del país siempre influye, aunque no es responsable del 100% de la explicación", añade Matías Palacios, director ejecutivo de Outplacement de PwC Chile, y señala que es evidente que una mejor economía trae crecimiento y oportunidades. Pero también está demostrado que en las crisis económicas las búsquedas de ejecutivos se concentran más en aquellos perfiles de control de la gestión de finanzas, compras y logísticas. "Quizás este nuevo ciclo económico sea bueno para los cargos comerciales, de márketing y desarrollo", precisa.
Sin embargo, para la gerenta general de LHH Chile, Carolina Riquelme, el mercado laboral del año pasado fue desafiante y con elevados niveles de incertidumbre. "Esta situación no afectó negativamente los plazos promedio de recolocación, pero sí influyó en las decisiones que tomaron nuestros candidatos que, en algunos casos, privilegiaron la rapidez por sobre el incremento a la renta", comenta. De hecho, según cifras de P&P, el año pasado un 27% de los ejecutivos de los programas de outplacement que encontraron un nuevo cargo recibieron una remuneración mayor a la que tenían, mientras 31% la mantuvo igual y el 41% restante recibió un sueldo menor a su empleo previo. (ver infografía).
"En la línea del aumento de los tiempos de recolocación y de la disminución de posiciones ejecutivas, también ha tenido un reflejo que ha ido aumentando el porcentaje de ejecutivos que han disminuido su nivel de remuneración respecto al año pasado", afirma Rojic.
Asimismo, el gerente general de P&P agrega que en los últimos cinco años se ha visto una tendencia de crecimiento tanto en el número de empresas que contratan programas de outplacement como en el número de ejecutivos. "Entre 2014 y 2016 el crecimiento estuvo dado por el sector de minería y durante 2016- 2017, por el financiero-bancario y telecomunicaciones".
Edad de quienes optan por estos programas ha ido disminuyendo
En el último año, la edad promedio de los ejecutivos recolocados en el mercado también bajó. Según cifras de P&P, en 2013 era...
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