33% de las empresas ha sancionado a algún empleado por compliance - 15 de Marzo de 2021 - El Mercurio - Noticias - VLEX 862276943
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33% de las empresas ha sancionado a algún empleado por compliance

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Vincent

Han pasado 11 años desde que comenzó a regir la responsabilidad penal para las personas jurídicas en tres delitos: Cohecho, lavado de activos y financiamiento del terrorismo. La legislación surgió para que las empresas se hagan responsables penalmente de los delitos que cometan sus empleados, si es que la compañía no implementa medidas para prevenirlos.En este tiempo se han ido incorporando otros ilícitos como negociación incompatible, administración desleal, corrupción entre particulares, obtención fraudulenta de prestaciones de desempleo en virtud, e inobservancia del aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria.Y si bien desde hace décadas los bancos e instituciones financieras tenían programas de cumplimiento (compliance) al respecto, fue la Ley N {+o} 20.393 de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, del año 2009, la que instaló los programas de prevención de manera masiva en las empresas chilenas. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) impulsó a Chile a establecerla y frecuentemente está evaluando su funcionamiento.Así el compliance se instaló en Chile y prácticamente la mayoría de las grandes empresas invierten hoy recursos en esta función, aunque los especialistas estiman que todavía falta mucho por hacer en sistemas preventivos.InformeLa materia fue abordada en un estudio realizado por el Centro de Derecho Regulatorio y Empresa de la Universidad del Desarrollo (UDD), que contó con la colaboración de la CMPC, el estudio jurídico BCP Abogados y la certificadora Prelafit Compliance.Entre las conclusiones que arrojó el informe, se señala que solo un 33% de las empresas han sancionado o amonestado a algún empleado por temas de cumplimiento en los dos últimos años.Otra conclusión señala que el 84% de las empresas dice considerar el comportamiento de los empleados en promociones, ascensos e incentivos de estos al interior de las compañíasEl estudio, en que participaron las 125 empresas...

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