De $23 mil en Correos a $16,8 millones en Codelco: los bonos que han recibido los trabajadores de empresas del Estado
n instructivo de austeridad de Hacienda; un bono de fin de conflicto que le costó a BancoEstado $58 mil millones; el presidente de la entidad, Guillermo Larraín (DC) obligado a renunciar; un debate abierto sobre la calidad de los gobiernos corporativos en empresas del Estado y su escasa independencia política...
Ese es el corolario, hasta ahora, de uno de los más altos bonos entregados por una empresa de propiedad estatal a sus trabajadores, pero ni de cerca el mayor. Las principales empresas del Estado ofrecen una extensa historia de conflictos sindicales abortados antes o durante la huelga a través de bonos más o menos generosos, dependiendo de la capacidad de presión de los sindicatos, de sus redes de influencia partidaria, del contexto político y, por último, de las posibilidades económicas de la empresa.
El mayor bono pagado por una empresa estatal en términos absolutos corresponde a Codelco, en diciembre de 2012, cuando el cobre se transaba a US$ 3,6 la libra. La empresa ofreció a sus 5.900 trabajadores del mineral de Chuquicamata un bono de $16,8 millones por trabajador. En total, ese bono le costó a la cuprera US$ 209 millones, equivalentes al 7% de los excedentes obtenidos ese año.
La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) es la segunda empresa estatal que ha pagado los mayores bonos a sus trabajadores.
En 2014, siete sindicatos de la petrolera, que representan a unos 2.322 trabajadores, negociaron un bono de cumplimiento de contrato que partía en $8 millones y que se podía incrementar hasta $15 millones, dependiendo de una serie de criterios, como antigüedad, trabajo en rol (bajo sistema de jornada de 7 días trabajados por 7 de descanso) y condición de aislamiento.
El bono se devenga mes a mes mientras dure el contrato colectivo. En caso de renuncia, el trabajador debe devolverlo, pues se entiende que es un adelanto de remuneración, explicó el año pasado Marcelo Tokman, gerente general de Enap.
"El Mercurio" solicitó a Enap información oficial sobre el costo de los bonos de 2014, pero la compañía se limitó a señalar que ese año se realizaron 7 negociaciones colectivas y que Enap tiene como política general no entregar bonos por término de conflicto, sino bonos por cumplimiento de convenio. "Solo en dos casos se entregaron bonos por término de conflicto, cuyos montos cumplieron estrictamente con los criterios de Hacienda en esta materia y son representativos de la vigencia de cada convenio", afirmaron desde la empresa. Sin embargo, fuentes sindicales de Enap calculan que en el escenario más conservador -que los 2.322 trabajadores beneficiarios reciban $8 millones- el costo para la empresa sería de US$ 30 millones, considerando el dólar de diciembre de 2014. Esta cifra sería equivalente al 19% de las utilidades de la empresa de ese año.
En tercer lugar figura BancoEstado, que acaba de acordar con sus trabajadores un bono de fin de conflicto por $6,3 millones por trabajador, equivalentes a unos US$ 84 millones; es decir...
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