Corte Suprema. Fallo:2.850-2020.- Veintiséis de agosto de dos mil veintiuno. Demanda de declaración de régimen de subcontratación, despido por haber sido sometido empleador a procedimiento concursal de liquidación, acogida parcialmente; y nulidad del despido, rechazada.- Recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral busca determinar límite temporal de responsabilidad que le asiste a empresa principal por régimen de subcontratación, cuando labores del trabajador han sido desarrolladas en diversas obras licitadas por empresa principal al empleador.- - Núm. 103, Enero 2022 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 895920371

Corte Suprema. Fallo:2.850-2020.- Veintiséis de agosto de dos mil veintiuno. Demanda de declaración de régimen de subcontratación, despido por haber sido sometido empleador a procedimiento concursal de liquidación, acogida parcialmente; y nulidad del despido, rechazada.- Recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral busca determinar límite temporal de responsabilidad que le asiste a empresa principal por régimen de subcontratación, cuando labores del trabajador han sido desarrolladas en diversas obras licitadas por empresa principal al empleador.-

AutorRicardo Garrido C.
Páginas80-81
80
MANUAL EJECUTIVO LABORAL
2.- CORTE SUPREMA
Fallo:2.850-2020.-
Veintiséis de agosto de dos mil veintiuno
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA DE DECLARACIÓN DE RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, DESPIDO
POR HABER SIDO SOMETIDO EMPLEADOR A PROCEDIMIENTO CONCURSAL
DE LIQUIDACIÓN, ACOGIDA PARCIALMENTE; Y NULIDAD DEL DESPIDO,
RECHAZADA.-
- RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL
BUSCA DETERMINAR LÍMITE TEMPORAL DE RESPONSABILIDAD QUE LE ASISTE
A EMPRESA PRINCIPAL POR RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, CUANDO
LABORES DEL TRABAJADOR HAN SIDO DESARROLLADAS EN DIVERSAS
OBRAS LICITADAS POR EMPRESA PRINCIPAL AL EMPLEADOR.-
- RESULTA IMPROCEDENTE ACOGER ARBITRIO DE UNIFICACIÓN DE
JURISPRUDENCIA, ATENDIDO QUE HECHOS ESTABLECIDOS EN FALLO
PRESENTADO A MODO DE CONTRASTE DIFIEREN DE LOS COMPROBADOS
EN RECURRIDO.-
- REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE
JURISPRUDENCIA EN MATERIAL LABORAL.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (RECHAZADO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 183-B, 483 Y 483-A.-
JURISPRUDENCIA:
“Que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 483 y 483-A del Código del
Trabajo, el recurso de unicación procede cuando respecto de la materia de derecho
objeto del juicio, existen distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos rmes
emanados de los tribunales superiores de justicia. La presentación debe ser fundada,
incluir una relación precisa y circunstanciada de las divergencias jurisprudenciales
y acompañar copia del o de los fallos que se invocan como criterios de referencia.”
(Corte Suprema, considerando 1º).
“Que la materia de derecho que se solicita unicar consiste en “determinar el recto
sentido y alcance del límite temporal de la responsabilidad que le asiste a la empresa
principal por régimen de subcontratación, cuando las labores del trabajador han sido
desarrolladas en diversas obras licitadas por la empresa principal al empleador...”
(Corte Suprema, considerando 2º).

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