Tres medidas para atenuar los efectos negativos del proyecto de ley de 40 horas
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TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
Nº 1563 - 2
29 de septiembre de 2022
ISSN 0717-1528
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TRES MEDIDAS PARA ATENUAR LOS EFECTOS
NEGATIVOS DEL PROYECTO DE LEY DE 40 HORAS
El Gobierno ingresó indicaciones al proyecto de ley que se discute en el Senado y que
reduce la jornada laboral máxima de las 45 horas actuales a 40 horas semanales. Si bien,
reducir por ley el número de horas trabajadas busca aumentar las horas dedicadas al
ocio o la vida en familia, es importante reconocer que la idea tiene repercusiones sobre
el mercado laboral que pueden terminar desincentivando la contratación en momentos
que el empleo enfrenta un complejo escenario. Para alcanzar el objetivo que se
comparte, en cuanto a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ello se debe hacer
mediante un aumento de su productividad y no mediante mayores rigideces en el
mercado laboral.
JORNADA LABORAL, HORAS EFECTIVAMENTE TRABAJADAS Y PRODUCTIVIDAD EN
PAÍSES DE LA OCDE
De acuerdo a datos de la OCDE
1
, la mayoría de los países tienen jornadas laborales de
40 horas semanales. Con todo, hay varias excepciones: Francia tiene una jornada de 35
horas y Alemania no tiene un límite legal
2
. Entre los países latinoamericanos, Chile tiene
una jornada de 45 horas semanales, superado por México y Colombia con jornadas de
48 horas semanales.
1
OECD Policy Questionnaire on Working Time Regulation 2020.
2
Otros como Dinamarca, Holanda, Suiza y Reino Unido tampoco tienen límite legal obligatorio. En este último
caso, Reino Unido, por ejemplo, establece un límite promedio (en 17 semanas) de 48 hora s semanales al que
también se puede renunciar.
• Los mayores costos que significará la reducción de la jornada laboral se pagarán con menos
puestos de trabajo, sueldos más bajos o mayores precios de los bienes y servicios.
• Para atenuar esos impactos, en medio de un país que entra en un ciclo recesivo, la iniciativa
debe incluir medidas que permitan flexibilidad y adaptabilidad que reconozcan la
heterogeneidad de las empresas y políticas que fomenten las ganancias de productividad
de trabajadores y procesos.
• De lo contrario, los mayores costos laborales actuales y esperados terminarán generando
un menor número de ocupados y mayor informalidad.
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