Trabajadores exceptuados del descanso dominical - Núm. 40, Octubre 2016 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 704426633

Trabajadores exceptuados del descanso dominical

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LA SEMANA CORRIDA
a título de tratos o incentivos diarios, salvo alguna ocasional diferencia que no es
suciente para entender alterado su sistema remuneracional normal.
5.- TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DESCANSO DOMINICAL
De acuerdo a lo dispuesto en el inciso nal del artículo 45 en estudio, los trabajadores
exceptuados del descanso en días domingo y festivos, a quienes en compensación
les corresponde un día de descanso por el trabajo desarrollado en tales días, tienen
igualmente derecho al benecio de semana corrida en la misma forma y condiciones
que las previstas para los trabajadores afectos a las reglas generales sobre descanso
semanal. En este sentido se ha pronunciado este Servicio en dictamen 4.315-198
de 25.07.94.
6.- PROCEDIMIENTO DE CÁLCULO
Conforme lo establece el inciso 1º del artículo 45 del Código del Trabajo, los
trabajadores afectos al benecio que el mismo consagra, tienen derecho a percibir
por los días domingo y festivos una remuneración en dinero equivalente al promedio
de lo devengado en el respectivo período de pago, cualquiera que sea el sistema
remuneracional a que se encuentren afectos.
Al respecto cabe consignar que la ley 19.250, publicada en el Diario Ocial de
30.09.93, modicó la forma de calcular el valor de los días domingo y festivos,
puesto que, actualmente, tanto respecto de trabajadores cuya remuneración diaria
sea exclusivamente variable, como de aquellos cuya remuneración se encuentra
constituida por un sueldo base diario más otra u otras remuneraciones variables, el
pago de dichos días debe efectuarse siempre en base al promedio de lo devengado
en el respectivo período de pago.
De este modo, de acuerdo a la actual normativa que regula la materia, el procedimiento
para determinar el promedio a que alude el citado precepto es el siguiente:
a) Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador en
la respectiva semana y b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el número
de días que el trabajador legalmente debió laborar en el referido período semanal.
Ahora bien, para determinar el número de días por el cual corresponde dividir
el resultado obtenido en virtud de lo señalado en la letra a) precedente, deberá
atenderse, no sólo al número de ellos en que se encuentre distribuída la respectiva
jornada semanal, sino que, además, a los días que, de acuerdo a dicha distribución,
el dependiente haya estado legalmente obligado a prestar servicios.
De esta suerte, si consideramos, por una parte, que el derecho a percibir remuneración
por los días domingo y festivos no se encuentra subordinado a la exigencia de haber
laborado efectivamente todos los días trabajados por la empresa en la semana
respectiva, y por otra, que la remuneración correspondiente se determina en relación
a los días que el trabajador legalmente debió laborar en la semana, posible resulta
sostener que si durante el respectivo período semanal el dependiente no se encontraba
legalmente obligado a prestar servicios en uno o más días, por haber concurrido una
causa legal que lo eximía de cumplir tal obligación, no corresponde considerar tales
días para los efectos de realizar la división a que se reere la letra b) precedente.
Ahora bien, con el objeto de claricar el procedimiento de cálculo del benecio que
nos ocupa, a continuación se exponen diversas situaciones que podrían presentarse
en la práctica.

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