El Sueldo
| Autor | Aníbal Cornejo Manríquez |
| Cargo del Autor | Abogado, Universidad de Chile |
| Páginas | 79-103 |
Tema 3
El Sueldo
Pregunta N°40.- ¿Qué se entiende por sueldo?
R: El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular
asignada por eldesempeño de un cargo o servicio profesional. La
palabra tiene su origen en el término latino solĭdus(“sólido”), que era
el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del
latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la
cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta
ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner
su fuerza laboral a disposición del empleador,en el marco de una
serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en
dinero,aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie
evaluable en términos monetarios.
Es importante teneren cuenta que, más allá de la responsabilidad
social, los sueldos representan una cuestión muy diferente para los
empleadores y los trabajadores. Para losprimeros, los sueldos
forman parte de los costos de laempresa, aunque también
constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar
su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el
medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto
nivel de vida.
Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a
lossueldos, se establecen negociaciones entreel empleador y el
empleado, aunque también existeun diálogo tripartito (Gobierno-
representantes de las empresas-representantes de los trabajadores)
para determinar el nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas
de cumplimiento obligatorio.
El sueldo es una especie dentro del género remuneración definida por
el propio Código del Trabajo en el artículo 42, letra a), que dispone:
“Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una
jornada ordinaria detrabajo, sin perjuicio de loseñalado en el
inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un
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ingresomínimo mensual. Seexceptúan de estanorma aquellos
trabajadores exentos delcumplimiento de jornada.Sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso segundo el artículo 22, se presumirá
que el trabajador está afecto acumplimiento de jornada cuando
debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del
día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador
efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumiráque el trabajadorestá a afecto a la
jornada ordinaria,cuando elempleador, por intermedio de un
superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y
directo sobrela forma y oportunidad en que sedesarrollen las
labores, entendiéndose que noexiste tal funcionalidad cuando el
trabajador solo entrega resultados de sus gestiones y se reporta
esporádicamente, especialmenteen elcaso de desarrollarsus
labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleado”.
Pregunta N°41.- ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?
R:Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración que un
profesional o trabajador recibe de parte de un empleador a cambio de
su trabajo o sus servicios.
No obstante, sueldo y salario no son sinónimos exactos y conviene
distinguirlos cuando se está hablando de nóminas de empleados y
sistemas de retribución para la contabilidad de una empresa.
El sueldo
Remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una
persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o
servicio durante un tiempo determinado.
Comotal,es una cantidad fija, previamente acordada por ambas
partes, que es pagada periódicamente al trabajador, bien de manera
semanal, quincenal o mensual.
Enestesentido,el sueldo no está sujeto a descuentos por días
festivos y no variará si un mes hay menos días laborables que otro.
El salario, por suparte, es la pagao retribución monetaria que un
trabajador recibe a cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo,
el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo
que es fijado por unidad de tiempo.
Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que
podrá variar en función de la cantidad de horas o días que trabaje. En
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