Solo tres mujeres al año acuden a tribunales para exigir igualdad salarial - 12 de Febrero de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 702494937
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Solo tres mujeres al año acuden a tribunales para exigir igualdad salarial

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Además, dice que para exigir este derecho, el trabajador debe presentar un reclamo por escrito al empleador, según el reglamento interno de la empresa. El empleador tiene 30 días para contestar. Si la respuesta es negativa, el trabajador puede recurrir al procedimiento de tutela ante la justicia laboral.

A pesar de esta norma, se calcula que en Chile el ingreso promedio mensual para las mujeres asalariadas es un 20% menor que el de los hombres, brecha que supera el 30% en los estratos profesionales y en los puestos de trabajo de mayor responsabilidad.

Por otra parte, según datos de la Dirección del Trabajo, entre 2011 y 2014 hubo 21 denuncias por vulneración del derecho de igualdad de remuneraciones por sexo: cinco en 2011; una en 2012; nueve en 2013, y seis en 2014. Asimismo, entre 2016 y 2017, las oficinas de derechos fundamentales y libertad sindical realizaron seis investigaciones por discriminación salarial entre hombres y mujeres, de las cuales cinco llegaron a una instancia judicial; 26 casos en ocho años, lo que corresponde a un promedio de 3,25 denuncias anuales desde que se implementó la norma en 2010. Todas fueron presentadas por mujeres.

Según explica Fernando Arab, abogado laboralista de Morales & Besa y ex subsecretario del Trabajo, "estamos frente a una normativa que no soluciona el problema de desigualdad salarial porque la ley tiene un abanico muy amplio de excepciones, lo que produce que, en la práctica, sea muy difícil de acreditar que las diferencias de remuneraciones son arbitrarias". Arab, está en línea con lo que ha planteado la Dirección del Trabajo (ver recuadro).

Por su parte, Carmen Domínguez S., directora del departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UC, asegura que "la incorporación de la igualdad salarial como principio fue un avance y tiene el mérito de haber puesto el tema sobre la mesa"; sin embargo, señala que en la realidad para las trabajadoras es algo complejo enfrentarse al empleador. "La mujer de por sí se encuentra en una condición laboral compleja o, al menos, más desprotegida, y la ley de igualdad salarial la obliga a enfrentarse muchas veces sola frente al empleador y en una situación que ni siquiera es clara", explica. Esto, debido a que no siempre hay claridad respecto del salario de los compañeros que hacen un mismo trabajo, lo que en la práctica no permite chequear si la ley se cumple o no. "En Chile, solo las empresas con más de 200 trabajadores deben incorporar en el...

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