Sentencia Nº O-20-2019 de Juzgado de Letras del Trabajo de Calama, 10-02-2020 - Jurisprudencia - VLEX 845533216

Sentencia Nº O-20-2019 de Juzgado de Letras del Trabajo de Calama, 10-02-2020

EmisorJuzgado de Letras del Trabajo de Calama
RitO-20-2019
Ruc19-4-0162346-1
Fecha10 Febrero 2020

RIT: O-20-2019

RUC: 19-4-0162346-1

PARTES: GERMAN AGUSTIN NOVOA NUÑEZ

DEMANDADO: CODELCO CHILE DIVISIÓN CHUQUICAMATA

MATERIA: Despido indebido y cobro de prestaciones.

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Calama, diez de febrero de dos mil veinte.

VISTOS, OIDO Y CONSIDERANDO.

PRIMERO: Demanda y sus fundamentos. Que, con fecha veintitrés de enero de dos mil diecinueve comparece don Rodrigo Arismendi Oliden, abogado, cédula nacional de identidad N° 15.014.555-4, en representación de don German Agustín Novoa Núñez, Chileno, cesante, cédula nacional de identidad N° 10.213.235-1, con domicilio en calle O’Higgins Nº 2663, Población Alemania, de la ciudad de Calama, e interpone demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones adeudadas en contra de la empresa Codelco Chile División Chuquicamata, Rut: 61.704.000-K, persona jurídica de derecho privado del giro de su denominación, representada legalmente para estos efectos, de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 4° del Código del Trabajo, por don Mauricio Barraza Gallarado, cédula nacional de identidad 9.467.943-5, Ingeniero Civil en Minas, ambos con domicilio en Avenida 11 norte Nº 1291, Villa Exótica de esta ciudad de Calama.

Funda su acción en Mi representado comenzó a prestar servicios para el demandado de autos haber mantenido una relación laboral con el demandado desde el mes de febrero del año 1.989, desempeñándose como operario control 2 refinerías, para finalmente ocupar el cargo de Ingeniero Jefe de Mantenimiento Industrial de Talleres Mecánicos en la Gerencia de Suministros y Servicios, labor que desempeñó hasta el día 20 de noviembre de 2018. Agrega que el contrato mantenía una vigencia indefinida.

Señala que la base de cálculo para efectos de determinar las prestaciones a pagar por causa del término de contrato, debe considerar lo establecido en el convenio colectivo vigente en que se pactó el pago de una indemnización por años de servicio sin tope máximo de monto de remuneración ni de años servidos. Asimismo, indica, el artículo 4.1.1., del convenio colectivo referido, establece una prestación adicional consistente en un incremento del 14,6% sobre el sueldo base y asignación personal, todo lo cual se paga conforme con la liquidación correspondiente al último mes trabajado de manera íntegra, que en este caso recayó en el mes de octubre de 2018, por la cantidad de $ 5.983.456.-

En cuanto al despido, relata que el día 20 de noviembre del año 2018, recibió carta de despido, en la que se invocaba las causales dispuestas en el artículo 160 Nº1, letra b) del Código del Trabajo, esto es: Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: b) conductas de acoso sexual”, y 160 Nº7, del Código del Trabajo, esto es; “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.

En cuanto a los hechos imputados en la carta de despido, los controvierte, señalando que los hechos no son constitutivos de requerimientos de carácter sexual por el actor, hacia las presuntas afectadas, ello en ningún aspecto, menos aún en los términos requeridos por el inciso 2° del artículo 2 del código del trabajo.

LOS HECHOS”

De conformidad con lo establecido en la investigación laboral sustanciada por la Dirección de Relaciones Laborales de la División, iniciada a raíz de tres denuncias formuladas de forma reservada por tres trabajadoras dependientes del área que usted lidera como Ingeniero Jefe de Mantenimiento Industrial Talleres Mecánicos, dependiente de la Gerencia de Servicios y Suministros; se ha concluido fuera de toda duda que usted ha incurrido en conductas de acoso sexual, abusando de su posición de poder, por la vía de realizar solicitudes que afectaron la honra y dignidad de las denunciantes – que se desempeñaban como trabajadoras bajo su dependencia directa-, las que usted realizó de manera reiterada, consiente y consistente en el tiempo, incumpliendo con ello, además de manera grave las obligaciones que impone el Contrato Individual de Trabajo. En efecto, con fecha 5 de noviembre de 2018, el Gerente de Servicios y Suministros de la División don René Galleguillos Pallauta, derivó a la Dirección de Relaciones Laborales de la División, denuncia reservada formal planteada por la trabajadora bajo su dependencia de iniciales S.O.B1 – cuya individualización se resguarda pero que para todo los efectos legales consta en la investigación laboral-, quien en la misma acompaña antecedentes que lo involucran en conductas. A mayor abundamiento, la denunciante S.O.B, acompañó antecedentes consistentes en pantallazos del teléfono aplicación de whatsapp de la trabajadora de la empresa STEEL, de siglas L.A., que permiten establecer que usted ejerció además acciones de connotación sexual respecto de la trabajadora referida, 1 Es doña Sofía Olivares Bruna. perteneciente a la empresa contratista Steel, todo lo cual fue ratificado por los testigos Luis Sanzana Estay e Iván Mella. A mayor abundamiento, en la referida Investigación existe suficiente Información documental; esto es mensajes de WhatsApp, proporcionados por la denunciante de siglas S.O.B que demuestran que usted, en su Interacción diario con personal femenino bajo su dependencia y gestión (particularmente la alumna aprendiz de Iniciales F. F. T2 y la trabajadora contratista del área perteneciente a la empresa Steel; de iniciales L.A3 realizó requerimientos de naturaleza amorosa — no consentidos por las afectadas-, por la vía de aseveraciones tales como: "Te quiero mucho; me gustaría verte, te eche mucho de menos hoy... un beso; puedes salir hoy?", todas las cuales no se condicen con un comportamiento adecuado, respetuoso, decoroso, esto es, con apego a las normas morales socialmente establecidas y las buenas costumbres, en especial en el aspecto sexual y con pleno respeto de la garantía constitucional de integridad física y psíquica de todas las personas, que todos los trabajadores de la División Chuquicamata y en especial aquellos que ejercen cargo de jefatura, deben dispensar respecto del personal bajo su cargo, Y ADEMÁS, con pleno respeto del espacio personal del otro sin usar ni abusar de su posición para buscar obtener prebendas. Además, de conformidad con las declaraciones de la trabajadora de siglas M.R.E.4 lo indicado en el respectivo certificado médico - psiquiátrico, todo ello en concordancia con las declaraciones de las demás denunciantes y testigos de la Investigación se ha pedido establecer que respecto de ella usted ejerció al menos conductas de acoso laboral, consistentes precisamente en llamados y mensajes de whatsapp, entre otros. Que por último, en atención a la declaración y los antecedentes documentales, particularmente los WathsApp aportados y corroborados por la denunciante de siglas F.F.T en dicha Investigación, ha quedado de manifiesto de forma irrefutable, que usted en una evidente interacción bajo vinculo de subordinación y dependencia, en claro abuso de su posición, que pretende soslayar buscando generar vínculos de confianza con la denunciante en cuestión; esgrime comentarios amorosos que vulneran a esta última — incluso afectando su vida privada - dejando de manifiesto la realización de una serie de conductas Indebidas consistentes en requerimientos de índole sexual no consentidos por la víctima, de forma frecuente en el tiempo, que son constitutivas de acoso sexual conforme lo prescribe el art 2 del Código del Trabajo. Dicha denuncia, fue investigada de acuerdo a los procedimientos establecidos al efecto por la legislación vigente y nuestro Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), asegurando el debido proceso y le reserva de las denuncias, para lo cual tanto denunciantes como denunciado pudieron aportar pruebas en lo pertinente a sus derechos, agregándose a la Investigación la que consta. Pues bien, de los antecedentes recibidos y de las declaraciones recabadas en dicho proceso investigativo por parte de las tres trabajadoras afectadas — individualizadas en los antecedentes de la investigación laboral - se pudo determinar que usted de manera recurrente, realizó conductas de carácter impropias, con connotación sexual — no consentidas - por la vía de insinuaciones. Envío de mensajes por whatsapp, etc. que son vulneratorias hacia las denunciantes...”

Alega que la señora Sofía Olivares Bruna, sin tener representatividad para ello, ejerce denuncia por sí y por todas las supuestas trabajadoras involucradas, dirigiéndose de manera personal y directa, ante el Gerente de Servicios y Suministros, quien la derivó ante el Director de Relaciones labores, donde habría formulado las denuncias y entregado los antecedentes relativos al eventual acoso sexual que sirvió de fundamento para el despido del señor Novoa. Señala que aquel hecho es una falta muy grave de parte de Codelco al procedimiento establecido, por la propia empresa, para dirigir este tipo de denuncias, toda vez que, el reglamento interno de orden higiene y seguridad de Codelco, establece en el artículo 49 “las personas afectadas deberán interponer personalmente…una denuncia por escrito ante el jefe de relaciones laborales…” al mismo tiempo que considera transgredido el derecho al debido proceso.

Agrega que los hechos fundantes de la causal no dan cuenta de actitudes de acoso sexual. Así, menciona que respecto a la trabajadora denunciante, doña Sofía Olivares, nada se indica en la carta de despido con respecto a las supuestas conductas de acoso o requerimiento sexual, no...

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