Resumen ejecutivo
| Autor | Tomás Flores J. |
| Cargo | Ingeniero Comercial con mención en Economía de la Universidad de Chile y Master en Economía de la Universidad de California. Actualmente se desempeña como Economista Senior en Libertad y Desarrollo. |
| Páginas | 4-4 |
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SERIE INFORME ECONÓMICO 307/ FEBRERO 2023
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RESUMEN EJECUTIVO
En la actualidad, los acuerdos laborales son negocia-
dos en su gran mayoría por el o los sindicatos de una
empresa. Si bien existe la posibilidad que se den ne-
gociaciones no reguladas por el Código del Trabajo
a nivel de industrias no regladas por rama industrial,
ello es aun de baja frecuencia y concentrado en algu-
nas actividades en particular.
El gobierno del Presidente Boric desea modificar el
Código del Trabajo estableciendo la negociación co-
lectiva obligatoria por rama de actividad económi-
ca, lo cual también fue incorporado en la propuesta
constitucional que fue plebiscitada y rechazada el 4
de septiembre pasado.
Los datos obtenidos por las Encuestas Laborales del
Ministerio del Trabajo dan cuenta de una gran he-
terogeneidad de la productividad laboral y salarios
dependiendo del tamaño de las empresas, lo cual no
es un hallazgo sorpresivo, ya que, tal como se da en
otros países, existe una correlación positiva entre
productividad, salarios y tamaño de las empresas.
De esta manera, si en un sector productivo son obli-
gadas a negociar de manera conjunta empresas de
diferentes tamaños, se pueden producir una serie de
distorsiones con fuertes efectos competitivos. Por
ejemplo, empresas grandes, que por lo general son
más productivas, podrían pagar mejores salarios y si
estas condiciones se imponen vía una negociación
sectorial, las empresas de menor tamaño podrían
quedar fuera del mercado, al no poder pagar los cos-
tos laborales acordados a nivel sectorial. Esto incluso
puede llevar a que las empresas grandes promuevan
la negociación ramal, para así reducir la competencia,
sacando del mercado a las empresas más pequeñas.
En cambio, la negociación colectiva reglada al inte-
rior de una empresa es una manera más efectiva de
garantizar que los salarios se reajustarán acorde a la
realidad de la propia empresa y de las necesidades par-
ticulares de los trabajadores que ahí se desempeñan.
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