Resolución Nº 0781 del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, 27/03/2019 - Normativa - VLEX 906328628

Resolución Nº 0781 del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, 27/03/2019

Número de resolución0781
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
Y EMPLEO _ SENCE
(1s6)
REF.: APRUEBA INATRUCTryO PAAA LA
E.IRCUCIÓN DEL PROGRAMA "PLAÑES DE
A.PRENDIZA.TE", AÑO 2Or9, y delesa
facultades que indica en los Directores
Regionales o sus subrogantes, en caso de
ausencia o impedimento de éstos, dentro del
iimbito de competencia de sus lespectivas
¡egrones.
RESOLUCIÓX EXENTA NO
sArfrra(x),25 FEB 2019
vtsTos:
r.i7B 1
Las disposiciones invocadas, las facultades
que me otorga el artículo 85 N"5 de la ley N'19.518; el Decreto Supremo N" 84, de 28 de
ju¡¡io de 2018, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y lo preceptuado en Ia
Resolución N" 1.600, de 2008, modificada a través de Resolución N"10 de 2017, de la
Contralo¡ia General de la República, que lúa normas sobre exención del trámite de
toma de razón.
CONSIDER¡]{DOI
1.- La l,€y N" 19.518, Estatuto de
Capacitación y Empleo, establece en el articulo 46, let¡a c) que, con cargo al Fondo
Nacional de Capacitación, se pod¡án ejecutar pla¡¡es de aprendizaje, que se desa¡rollen
en conformidad a lo dispuesto en el a¡ticulo 57 y siguientes de dicho cuerpo legal.
2.- que a I-ey N" 21.125, de Presupuestos del
Sector Público para el año 2019, establece en la Partida 15, Capitulo 05, Prograrna 01,
Subtitulo 24, item 01, Asignación 090, el Programa de Formación en el Puesto de
Trabajo, cuya glosa 07, en su segundo párraJo dispone que con cargo a ésta se
financiará la ejecución de Planes de Aprendizaje regulados en la Ieba c) del a¡tículo 46
de la Ley N" 19.518.
RESUELVO:
1.- Apruebáse el Instructivo para la Ejecucióo
del Programa'Planes de Aprendiza.je', pa¡a el año 2019, cuyo texto es el siSuiente:
I. DEL PROGRAMA PLANES DE APRENDIZAJE.
A.- DESCRIPCIÓ
EI Programa Planes de Aprendizaje, regulado por el articulo 57 y siSuientes de la L€y
N"19.5I8, fomenta la iocorporación de jóvenes al mercado laboral, a través de un
enfoque de formación dual, en el cual una persona es formada a través de corlrponentes
teóricos (capacitación) y prácticos (formación en Ia empresa a t¡avés de un mae§to
guía).
Contempla, aderíás, la asignación directa de bonilicaciones a ¡as emPresas que,
habiendo postulado, cumplen con los requisitos legales y técnicos, establecidos en el
presente instructivo, resulten seleccionadas por el SENCE.
Para lograr lo anterior, Ia empresa deberá capacita¡ al aprendiz en habilidades
necesarias pata desarrollarse en el puesto de trabajo, a través de Organismo Téc[ico
de Capacitació¡¡ (OTEC) o r¡ediante Curso Interno, esto es, aquel desarrollado al
I
inte or de la eñpresa, en el cual ella facilitador es un trabajador de la empresa o una
persona co¡tratada especificarnente pa¡a dicho ñn. Ader¡ás, deberá contar con un
maestro guía, trabajador dependiente de la eñp¡esa, el cual impa-rte la fo¡mación en la
empresa. El maestro guía tendrá a caigo la transferencia de los conocimientos prácticos
e instrucción de las tareas al aprendiz. Estos dos componentes constituyen lo que se
denomina¡á'Pla-n de Aprendiz-aje".
PLAN DE APRENDIZAJE
El valor hora de los cursos será de hasta $5.0OO
Cada'Pla¡ de Aprendizaje' deberá contener todos los módulos, aprcndizajes esperados y
criterios de evaluación aplicables al aprendiz dura¡te el desarollo del contrato de
apre[dizaje, que le permita¡ adquirir las competencias ocupaciona.les estrechamente
relacionadas con las necesidades concretas del proceso productivo y orga.n¿acional de ia
empfesa.
Para lo anterior, el SENCE fl[ancia¡á la formación del aprendiz, otorgando por concepto
de capacitación efectuada a través de algún orga¡ismo técriico de capacitación (OTEC),
que se encuentre vigente en el Registro Nacional de SENCE, una bonificación de hasta
$400.000.' (cuatrocientos mil pesos), po¡ cada aprendiz contratado y una bonificación
mensual del 50% de un ingreso minimo mensual por ur¡ máximo de 12 meses, para
compensa¡ los costos de forr¡ación en la emp¡esa.
El Programa prioriza la participación de jóvenes que tenga¡ trayectorias preüas de
formación en el puesto de trabajo, en particula¡ los estudia¡tes y egresado de la
Educación Media Técnico Profesional que haya¡ o esténL realizado prácticas laborales y
los egresados de la fase lectiva de prog¡amas de capacitación administrados por SENCE.
B.- DE LA CAPACITACIóN.
Es aquella recibida presencialmente por el aprendiz por parte de un OTEC o a través
de un curso i¡terno de la empresa y que se encuentra autorizada, activa y con código
SENCE en forma previa a la postulación al Prog¡ama.
Los gastos por concepto de cursos de capacitación efectuados por las empresas, en el
marco del presente Programa, no podrán, en ningún caso, imputa¡se a Ia franquicia
tributaiia establecida en el articulo 36 de le lev N"19.518.
r fl Decreto [\cnlo N'2516. dc 200?, dcl Minitcrio de Educación. quc Fjja Normas Básicas dcl proceso de
Iitulación de los Alunrnos ),Alunrnas de Élrseilan¿a Media Técnico profesional. mod¡ficado por et Decreto
F.\enro N'll:\7. de :0 de (licie¡ibre de lfi 18. (le Ia misma cart€ra. esraht!,ce en su adicrlo s. t€tra ¡) to siguientel
*El establ.ci¡¡icnro educLrcional podrá rcconocer co¡lro práctica prottsional tas sigüienlcs siruacioncs: á)
t str¡diantes egrcsados que se ha!.an desempeñado en acrividades propias de su especjalidad por 540 horas
cronológica§ ! que cuenten con un contmto de aprendizaie. bajo las rlonnas eslablecidas en tos artjcutos 5? ).
siSuierrres de la Le\ N le.5lE. que üa Nüevo Lstaruro de Capacitación ! Empleo'.
CAPACITAG|ÓN FORMA!
(OTEC o
Relrtorar lnt m.)
MAESfRO GUíA

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