Las Remuneraciones su Tratamiento Previsional y Tributario - Núm. 95, Mayo 2021 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 866718180

Las Remuneraciones su Tratamiento Previsional y Tributario

AutorRicardo Garrido C.
CargoAbogado
Páginas12-23
12
MANUAL EJECUTIVO LABORAL
II. PRESENTACIÓN
El Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) es una plataforma electrónica puesta
a disposición de los empleadores en el portal web de la Dirección del Trabajo
(www.direcciondeltrabajo.cl), a n de que informen estandarizada y mensualmente
los pagos de remuneraciones, asignaciones, otros benecios e indemnizaciones,
efectuados a sus respectivos trabajadores, con carácter de equivalente en soporte
electrónico de la obligación contenida en el artículo 62 del Código del Trabajo (Código
del Trabajo).
El Servicio de Impuestos Internos (SII) ha autorizado e instruido al respecto que el libro
auxiliar de remuneraciones sea llevado en un sistema electrónico, particularmente,
mediante el uso de la plataforma de LRE dispuesta por la Dirección del Trabajo (DT),
y las reglas de operación diseñadas al efecto.
Lo anterior, ha dado pie al desarrollo de un trabajo coordinado entre ambos Servicios,
destinado al desarrollo eciente de las funciones de cada institución, con el objetivo
de otorgar una mejor atención al usuario y velando por el respeto y protección de los
derechos y garantías de los ciudadanos.
Desde una perspectiva macroeconómica, las remuneraciones constituyen la base de
cálculo para tributos que se destinan al ingreso público, siendo un importante aporte
a la recaudación scal conforme a un sistema progresivo de rentas de trabajo.
Desde el punto de vista del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, la remuneración
constituye una de las principales prestaciones que derivan del contrato de trabajo,
misma que se traduce en la vía para el desarrollo personal del trabajador y su familia,
así como la contribución al sistema de protección social cuyo nanciamiento es
esencial para alcanzar condiciones de seguridad frente a las contingencias físicas,
económicas y sociales.
De esta forma, el resguardo y protección del pago total y oportuno de las remuneraciones
a los trabajadores y trabajadoras por parte de los empleadores constituye uno de los
principales objetivos de la Dirección del Trabajo en sus funciones de scalización
laboral.
Junto a lo anterior, este Manual pretende facilitar la gestión de los procesos
administrativos laborales y tributarios que se desarrollan permanentemente en las
empresas, favoreciendo el uso de herramientas tecnológicas que reduzcan la ejecución
de trámites ante el Estado.
III. LAS REMUNERACIONES SU TRATATAMIENTO PREVISIONAL Y TRIBUTARIO
A. Deniciones
Conforme al artículo 41 del Código del Trabajo constituyen remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

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