Decreto 1528 - APRUEBA REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO DEL GOBIERNO REGIONAL DE ARICA Y PARINACOTA
| Emisor | MINISTERIO DEL INTERIOR |
| Rango de Ley | Decreto |
APRUEBA REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO DEL GOBIERNO REGIONAL DE ARICA Y PARINACOTA
Santiago, 30 de diciembre de 2008.- Hoy se decretó lo que sigue:
Núm. 1.528.- Vistos: Lo dispuesto en el artículo 32 N° 6 de la Constitución Política de la República; en el D.F.L. N° 1/19.653 de 2001, que Aprueba el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Orgánica Constitucional sobre Bases Generales de la Administración del Estado; en los artículos 32 y siguientes de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, según texto refundido, coordinado y sistematizado fijado por el D.F.L. Nº 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda; en el decreto N° 1.825, de 1998, que aprueba el Reglamento General de Calificaciones para los Funcionarios de la Administración Pública y en la resolución N° 1.600, de 2008, de la Contraloría General de la República.
Considerando: La necesidad de establecer normas especiales para regular el proceso de evaluación del personal del Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Arica y Parinacota,
Decreto:
Apruébase el siguiente Reglamento Especial de Calificaciones del Personal del Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Arica y Parinacota:
La calificación del personal del Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Arica y Parinacota considerará la evaluación de los siguientes factores y subfactores, sobre la base de los indicadores que en cada caso se señalan:
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Los factores y subfactores señalados en el artículo precedente se evaluarán por medio de notas que tendrán los siguientes valores y conceptos:
Las notas asignadas a los subfactores respectivos deberán expresarse en enteros sin decimales, correspondiendo la nota de cada factor al promedio aritmético de las notas asignadas a los subfactores.
Las notas asignadas a los factores se multiplicarán por el coeficiente que se establece para cada uno de ellos, lo que se expresará finalmente en número de puntos de cada factor. La suma de los mismos dará el puntaje final y la lista de calificación que corresponda al funcionario. Tanto las notas asignadas a los factores como el puntaje resultante se expresarán hasta con dos decimales. En todo caso si el tercer decimal fuera igual o...
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