Registro de la sentencia sobre resolución de reposición
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 63-63 |
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MANUAL DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Situación especial
a) Inexistencia de servicios de internet o del sistema informático.
En este caso se procederá a citar por correo electrónico en forma directa, si no existiese
servicio de correo electrónico o internet, se realizará la noticación en forma personal,
ya sea en la empresa o en la Inspección.
En caso que alguna de las partes, al ser noticada en forma personal, se niegue a
recepcionar la copia de la Resolución o a suscribir el acta de noticación, en el acta
se indicará tal hecho señalando que se entiende noticada.
REGISTRO DE LA SENTENCIA SOBRE RESOLUCIÓN DE REPOSICIÓN.
Fuente legal
Artículo 340 letra e)
Concepto
La resolución que resuelva el recurso de reposición analizado previamente, puede ser
reclamada judicialmente dentro del plazo de 5 días de noticada lo que, con arreglo
a lo dispuesto en el artículo 504 del Código del Trabajo, se sustanciará conforme las
reglas del procedimiento monitorio.
Procedimiento.
Dictada la sentencia en la audiencia correspondiente, sin que se haya formulado
impugnación, se requerirá, transcurridos los plazos legales al efecto, que el propio
tribunal certique que el fallo se encuentra ejecutoriado, a objeto, proceder a su
registro en el Sistema Informático, debiendo determinar si dicha sentencia tiene un
efecto sobre el proceso de negociación a efectos de realizar los registros pertinentes.
PRONUNCIARSE ANTE RECLAMACIÓN DE SOLICITUD DE EQUIPO DE
EMERGENCIA
Fuente legal.
Artículo 361 del Código del Trabajo
Concepto.
Fijado los servicios mínimos de acuerdo a lo sostenidos en los artículos 359 y
siguientes, procede que el empleador en su respuesta al proyecto de contrato colectivo,
proponga a la comisión negociadora sindical los trabajadores aliados al sindicato
que conformaran los llamados equipos de emergencia
La comisión negociadora sindical tiene un plazo de 48 horas para responder la
propuesta del empleador, si no contesta se entiende que la acepta. En caso de negativa
de la comisión negociadora sindical o discrepancia en el número o identidad de los
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