REFORMA DE PENSIONES. Alza de costos de contratación podría llegar a 43% de insistirse en reparto - Núm. 360, Mayo 2024 - Revista Libertad y Desarrollo - Libros y Revistas - VLEX 1034158197

REFORMA DE PENSIONES. Alza de costos de contratación podría llegar a 43% de insistirse en reparto

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De aprobarse la reforma de pensiones que propone el
Gobierno, un porcentaje de la cotización adicional iría
destinado a un fondo colectivo, es decir, un impuesto
al trabajo, que también tendrá un efecto negativo en
el empleo.
Para evitar una tercera medida que vaya a impactar la
creación de empleos formales, es necesario que la soli-
daridad en el sistema de pensiones siga siendo finan-
ciada con impuestos generales y no con ahorros de los
mismos trabajadores, reconociendo que el sistema de
pensiones vigente ya incorpora un significativo compo-
nente de solidaridad.
Alza de costos de
contratación podría
llegar a 43% de
insistirse en reparto
REFORMA DE PENSIONES
La reducción de la jornada laboral y el aumento del
salario mínimo son dos leyes que entrarán en vigencia
próximamente. En una economía donde la productividad
no crece, ambas medidas impactarán el mercado laboral,
especialmente al empleo formal.
Gasto en PGU es equivalente a destinar
3,5 puntos porcentuales de cotizaciones
a solidaridad
La Pensión Garantizada Universal (PGU) fue creada en
la ley en febrero de 2022, con el objetivo de reemplazar
los beneficios de vejez que entregaba hasta entonces
el pilar solidario, aumentando no solo el monto de los
beneficios, sino que también la cobertura. En térmi-
nos de esto, la PGU la reciben todos los mayores de 65
años, excluyendo únicamente al 10% de mayores ingre-
sos. En cambio, el antiguo pilar solidario beneficiaba al
60% de la población más vulnerableI. La ampliación de
la cobertura de la PGU significó que solo en su primer
año de implementación los beneficiarios aumentaron
en 21%. En 2023, en tanto, fueron más de 2.350.000
los que recibieron algún beneficio solidario previsional.
En cuanto al monto del beneficio, el alza financiada
con recursos generales del Estado también ha crecido
en forma importante. Entre la antigua pensión básica
solidaria (destinada a personas que nunca habían coti-
zado) y la actual PGU el alza es de 9,3% en términos
reales. La mayor alza se dio por el incremento para
quienes recibían aporte previsional solidario (APS)II. En
efecto, el monto promedio de quienes recibían APS y
que hoy reciben PGU, aumentó más de 70% (alza de
$91.000 mensuales).
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