Propuesta: aumentar la flexibilidad laboral
| Autor | Ingrid Jones J. |
| Cargo | Ingeniero comercial de la Universidad de Valparaíso con un Master in Economics de la Memorial University of Newfoundland en Canadá. Actualmente se desempeña como Economista Senior en Libertad y Desarrollo. |
| Páginas | 21-23 |
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MAYO 2022 / SERIE INFORME ECONÓMICO 300
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La evidencia internacional da cuenta de que la flexibi-
lidad laboral facilita ganancias de productividad, don-
de las empresas que tienen horarios flexibles de traba-
jo operarían de manera más eficiente y de forma más
productiva (ILO 2012)15. En este sentido, el retorno
presencial a los lugares de trabajo después de dos años
de trabajo remoto debido a las cuarentenas decretadas
por la autoridad sanitaria durante la pandemia, ha sig-
nificado que muchos empleadores han tenido que fle-
xibilizar sus jornadas con la finalidad de disminuir los
flujos de personas en las horas de mayor congestión.
En efecto, en Chile, y de acuerdo a datos del Estudio
Longitudinal Empleo-Covid 19 del Centro UC de En-
cuestas y Estudios Longitudinales, al inicio de la pan-
demia, en el mes de abril 2020, cerca del 23,6% de los
ocupados realizó al menos una hora de teletrabajo. Ya
en junio de 2020 del total de ocupados que arrojó la
encuesta, el 24,7% realizó al menos una hora de trabajo
remoto, es decir, cerca de 1.800.000 personas. Cerca
del 94% de estos tenían educación técnico superior
y universitaria, lo que da cuenta que el teletrabajo es
una opción para aquellos trabajadores más calificados.
Lo mismo señala el Employment Outlook (2021) de
la OECD, donde a abril de 2020 cerca del 60% de los
trabajadores con educación universitaria trabajó desde
su casa, mientras que solo el 20% de las personas que
cuentan con educación primaria hizo teletrabajo.
En línea con la apertura de la economía chilena y el tér-
mino de las cuarentenas, la proporción de trabajado-
res con trabajo remoto ha disminuido en los últimos
meses respecto del peak de la pandemia. Así, los datos
de la encuesta de la UC dan cuenta que, durante la pri-
mera semana de abril 2022, el 13,8% de los ocupados
trabajó al menos una hora en modalidad de trabajo re-
V.PROPUESTA:
AUMENTAR LA FLEXIBILIDAD LABORAL
15. “The effects of working time on productivity and rm performance: a research synthesis paper”. Conditions of Work and Employment Serie
N° 33. ILO.
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