Promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas que indica
| Número de Iniciativa | 15694-34 |
| Fecha de registro | 25 Enero 2023 |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Senado,Moción |
| Autor de la iniciativa | Allende Bussi, Isabel, Carvajal Ambiado, Loreto, Núñez Urrutia, Paulina, Pascual Grau, Claudia, Saavedra Chandía, Gastón |
Boletín N° 15.694-34
Proyecto de ley, iniciado en Moción de los Honorables Senadores señoras Allende,
Carvajal, Núñez y Pascual y señor Saavedra, que promueve la transparencia y la
adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas que
indica.
I. ANTECEDENTES
Si bien nuestro país se compone mayoritariamente por mujeres, su inserción laboral
históricamente se ha situado por debajo de los hombres, situación que se ha sostenido y
acentuado lamentablemente durante el último tiempo, por lo que resulta indispensable
adoptar medidas para aumentar su inclusión en el mundo del trabajo, con condiciones
laborales adecuadas y especialmente en aquellos sectores de la economía en que han
estado tradicionalmente excluidas.
Quienes suscribimos esta iniciativa creemos que impulsar la inserción de la mujer y
la igualdad de género en el mundo laboral, en especial en el sector privado como es el caso
de esta iniciativa que se refiere a las grandes y medianas empresas, contribuirá a construir
una sociedad más democrática, igualitaria y cohesionada.
Creemos que la participación de las mujeres al interior de estas organizaciones
permitirá además aportar nuevas perspectivas, identidades y conocimientos que
pueden incrementar sus potencialidades organizacionales, mejorar el ambiente
laboral y desarrollar las capacidades de los individuos que la componen, creando
empresas más sostenibles en el tiempo y competitivas en el mundo actual.
Además, permitirá suministrar importante información a las autoridades
políticas para el diseño y formulación de futuras políticas públicas sobre la materia, y
por cierto también para las posibles trabajadoras y trabajadores que deseen ejercer en
dicho lugar dado que tendrán mayor información sobre las prácticas laborales de la
empresa, también a los consumidores de los productos o servicios de dichas empresas
que podrán optar por aquellas que cumplan los estándares de inclusión y equidad, y por
cierto, para la población en general que valorará mayormente a aquellas empresas que
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