El proceso de elaboración y aprobación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres
| Autor | Paloma Durán y Lalaguna |
| Cargo del Autor | Catedrática de Filosofía del Derecho. Universidad Jaume I |
| Páginas | 25-33 |
25
2.
El proceso de elaboración y aprobación de la
Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra las mujeres
La Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea
General de Naciones Unidas, en diciembre de 1948 ha sido la falsilla y la referencia
para la redacción de numerosos textos constitucionales; y también para los instru-
mentos jurídicos internacionales que se han aprobado desde entonces en el ámbito
internacional.
La consagración de la igualdad y la no discriminación de todos los seres hu-
manos ha motivado su garantía institucional en los Pactos Internacionales de 1966
y en otros Tratados Internacionales.
En este sentido, la cuestión que todavía hoy se plantea es si era necesario un
instrumentoespecíco parareconocer elejercicio delos derechoshumanos por
parte de las mujeres; o si hubiera sido más efectivo reforzar el reconocimiento de la
igualdad para todos los seres humanos en los instrumentos existentes.
Desde el punto de vista jurídico, el reconocimiento de derechos para algu-
nos grupos de personas o sectores de población podría –a juicio de algunos au-
tores– romper la universalidad de los derechos. Dicha universalidad, recordada
y subrayada en la Conferencia mundial sobre derechos humanos, celebrada en
Viena en 1993, sigue vigente. Sin embargo, la universalidad en la titularidad de
losderechosno signicaautomáticamente laconsecución dela igualdaden el
ejercicio de los mismos16.
En el caso de las mujeres, siendo titulares de derechos, no los tenían formal-
mente reconocidos en todas las legislaciones. Las diferencias históricas vividas por
16 Cfr. A. Ventura & S. García Campa, El nuevo c oncepto de igualdad efectiva de mujeres
y hombres en el ordenamiento jurídico español . Su aplicación en el ámbito laboral a través
de las acciones positivas y la cor responsabilidad, Revista Internaciona l y Comparada de
Relaciones laborales y De recho del empleo, vol.9, n.2, 2021.
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