ORD. Nº 6524 26 de Diciembre de 2018
| Fecha Disposición | 26 de Diciembre de 2018 |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E INFORMES
EN DERECHO
K 7509 (1499) 2018
ORD.:6524
MAT.: Dirección del Trabajo; Competencia; Interpretación de cláusula; Tribunales de Justicia;
RORD.: Este Servicio se inhibirá de emitir pronunciamiento jurídico respecto a los efectos de la eliminación del cuarto turno en las empresas Nestlé Chile S.A. y Plastyverg S.A, toda vez que, en cuanto a la primera, ha precedido un pronunciamiento de carácter jurisdiccional, mientras que respecto a la segunda, las partes han celebrado un anexo de contrato que otorga un bono en compensación del detrimento que habría generado la supresión del cuarto turno.
ANT.: 1) Email de 10.12.2018, de Jefe de Relaciones Laborales Plastyverg S.A.
2) Ordinario Nº1335 de 19.11.2018, de Inspector Provincial del Trabajo Maipo
3) Informe de fiscalización Nº1313.2018.1783, de inspectora doña Patricia Sepúlveda Fernández
4) Presentación de 21.08.2018, de don José Luis Tagle Morero, abogado en representación de Nestlé Chile S.A.
5) Presentación de 17.08.2018, de don Luis Olmedo Mena, Jefe de Relaciones Laborales Plastiverg S.A.
6) Ordinarios Nº4033, 4034, 4035 y 4036 de 01.08.2018, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
7) Presentación de 29.06.2018, de don José Ortiz, Presidente de la Confederación de Trabajadores Públicos y Privados
SANTIAGO, 26.12.2018
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
A : JOSÉ ORTIZ ARCOS
PRESIDENTE CONFEDERACIÓN TRABAJADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS
AVENIDA PORTUGAL Nº623
SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente 7), ha solicitado un pronunciamiento jurídico respecto a los efectos sobre las remuneraciones que derivaría de la supresión del sistema de cuarto turno en las empresas Nestlé Chile S.A. y Plastyverg S.A.
En particular, describe la situación presentada en la empresa Nestlé Chile S.A., e indica que en 2016 se implementó un sistema de cuarto turno o jornada excepcional en la fábrica de cereales CPW, lo que implicó el aumento de la remuneración de los respectivos trabajadores. No obstante, luego de un año y medio el empleador decidió terminar ese turno aduciendo una baja en las ventas.
Por su parte, la empresa Plastyverg S.A., el 30.05.2018 notificó a sus trabajadores el término del cuarto turno, medida que surtió efecto a partir del 1 de julio de 2018.
En ambos casos, el requirente alega la afectación de las remuneraciones de los trabajadores, por causa de la decisión unilateral del empleador, sin que se hubiera considerado las...
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