ORD. Nº 5085 3 de Octubre de 2018 - Doctrina Administrativa - VLEX 742022945

ORD. Nº 5085 3 de Octubre de 2018

Fecha Disposición: 3 de Octubre de 2018
RESUMEN

ORD. N°5085 Trabajador del comercio; Siete días domingo de descanso anual adicional; Trabajador con jornada parcial; Distribución en 4 días a la semana; A los trabajadores del comercio con jornada parcial les asiste el derecho a gozar de los siete días domingo de descanso anual adicional que consagra el artículo 38 bis, salvo que se encuentren en alguna de las situaciones de exclusión previstas... (ver resumen completo)

 
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DEPARTAMENTO JURIDICO

S/K (2496) 2015

ORD.:5085

MAT.: Trabajador del comercio; Siete días domingo de descanso anual adicional; Trabajador con jornada parcial; Distribución en 4 días a la semana;

RORD.: A los trabajadores del comercio con jornada parcial les asiste el derecho a gozar de los siete días domingo de descanso anual adicional que consagra el artículo 38 bis, salvo que se encuentren en alguna de las situaciones de exclusión previstas en el inciso 2° de la norma legal citada.

ANT.: 1) Instrucciones de 26.09.2018, 30.08.2018, 23.11.2017, 07.03.2017 y 06.01.2016, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.

2) Instrucciones de 06.01.2016, de Paula Donoso Vergara, Asesora Gabinete Director del Trabajo.

3) Correo electrónico de 24.09.2015, de José Ordenes Espinoza, Unidad de Relaciones Laborales, Inspección Comunal del Trabajo San Carlos.

SANTIAGO, 03.10.2018

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO (S)

A : INSPECCIÓN COMUNAL DEL TRABAJO SAN CARLOS

Mediante correo electrónico del antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta Dirección en orden a determinar si los días domingo de descanso adicional que confiere el artículo 38 bis del Código del Trabajo, resultan aplicables respecto de trabajadores del comercio con jornada parcial de 30 horas semanales, distribuidas en cuatro días a la semana, entre los cuales se encuentra comprendido un día domingo.

Al respecto, cabe señalar que el artículo 38 bis, incorporado al Código del Trabajo por la Ley Nº 20.823, dispone:

"Sin perjuicio de lo señalado en el inciso cuarto del artículo anterior, los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán, adicionalmente a ello, de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.

Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos".

Conforme al tenor de la norma transcrita, la jurisprudencia de este...

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