ORD. N°850 8 de Febrero de 2016. Atiende presentación sobre qué criterios investigativos considerar por empresas contratista y principal en caso de eventuales denuncias de acoso sexual/laboral. - Doctrina Administrativa - VLEX 598170682
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ORD. N°850 8 de Febrero de 2016. Atiende presentación sobre qué criterios investigativos considerar por empresas contratista y principal en caso de eventuales denuncias de acoso sexual/laboral.

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Vincent
Fecha Disposición 8 de Febrero de 2016
MateriaAtiende presentación sobre qué criterios investigativos considerar por empresas contratista y principal en caso de eventuales denuncias de acoso sexual/laboral.

DEPARTAMENTO JURÍDICO

K.15301(3484) 2015

ORD.: 0850 /

MAT.: Subcontratación; Acoso sexual; Facultades de la empresa principal y contratista;

RORD.:Atiende presentación sobre qué criterios investigativos considerar por empresas contratista y principal en caso de eventuales denuncias de acoso sexual/laboral.

ANT.:Presentación, de 16.12.2015, de Sr. Patricio Baronti Correa, Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Metro S.A.

SANTIAGO, 08.02.2016

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

A:SR. PATRICIO BARONTI CORREA

METRO S.A.

AV. LIB. BERNARDO O'HIGGINS N° 1414

SANTIAGO

Mediante presentación del antecedente, Ud. ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta Dirección que aclare el procedimiento que corresponde seguir en caso de denuncias de acoso sexual/laboral en régimen de subcontratación.

Solicita se precise si resulta factible que una empresa realice una investigación de hechos cometidos por trabajadores de otra empresa, si la investigación la pueden realizar de manera conjunta ambas empresas, principal y contratista, sin que exista confusión de la calidad de empleador, y si es posible que una empresa aplique sanciones a trabajadores de otra empresa.

Al respecto, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente:

El artículo 183-A del citado Código, prescribe:

"Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o...

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