ORD. N°5563 15 de Noviembre de 2016. Atiende presentación que indica.
| Fecha Disposición | 15 de Noviembre de 2016 |
| Materia | Atiende presentación que indica. |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCION DEL TRABAJO
K10253(2295)16
ORD. : 5563/
MAT.: Estatuto de Salud; Personal regido por la ley N°19.378; Renovación del contrato a plazo fijo; Procedencia de finiquito; Pago de indemnización por años de servicio; Seguro de desempleo;
RORD.: Atiende presentación que indica.
ANT.: Presentación de 06.10.16 de don Lorenzo Feres Montecinos por la Corporación Municipal de Educación y Salud de Pirque.
SANTIAGO, 15.11.2016
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A : SR. LORENZO FERES MONTECINOS
CORPORACIÓN MUNICIPAL DE EDUCACIÓN Y SALUD DE PIRQUE
AV. CONCHA Y TORO N° 2548
PIRQUE
Mediante presentación del antecedente, solicita Ud., en representación de la Corporación Municipal de Educación y Salud de Pirque, un pronunciamiento en relación a diversas materias respecto del personal regido por la ley 19.378.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
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- En relación a su primera consulta referida a si es posible que un contrato de plazo fijo, respecto del personal regido por la ley 19.378, se transforme en indefinido, cabe señalar que ello no es posible de acuerdo con la doctrina de este Servicio, contenida, entre otros, en dictamen N°5313/351, de 02.11.98, en cuya virtud el funcionario afecto a la ley 19378 que continúa prestando servicios después del vencimiento del plazo de su contrato, debe entenderse que se le ha renovado su contrato por otro período igual o inferior a un año calendario, sin que las posteriores renovaciones alteren su naturaleza de contrato a plazo fijo.
-
- En relación a su segunda consulta referida a si resulta necesario suscribir finiquitos respecto de este tipo de personal cabe señalar que la doctrina de este Servicio, contenida, entre otros, en el dictamen N°3993/161, de 31.08.04, que Ud. cita, ha señalado que en el marco de la ley 19.378 no procede otorgar finiquito al término del contrato de trabajo, porque dicha figura no está contemplada en dicho cuerpo legal y porque ella es propia de una relación laboral regida por el Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo antes señalado no existe inconveniente en suscribir finiquitos si las partes así lo desean.
- ...
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