ORD. N°4314 13 de Septiembre de 2017. Sobre cláusula contractual que garantiza pago de horas extraordinarias. - Doctrina Administrativa - VLEX 695278029

ORD. N°4314 13 de Septiembre de 2017. Sobre cláusula contractual que garantiza pago de horas extraordinarias.

Fecha Disposición13 de Septiembre de 2017
MateriaSobre cláusula contractual que garantiza pago de horas extraordinarias.

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURIDICO

K1531(396)2017

ORD. N°4314

MAT.: Horas extraordinarias; Legalidad de cláusula; Pacto genérico: Descripción de acontecimientos ocasionales o temporales;

RORD.: Sobre cláusula contractual que garantiza pago de horas extraordinarias.

ANT.: 1) Instrucciones de Jefe Departamento Jurídico, 08.08.2017.

2) Oficio Nº 806, de ICT Providencia, recibido el 06.07.2017.

3) Oficio Nº 1217, de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho, de 16.03.2017.

4) Presentación de empresa de montajes Montec S.A., de 17.02.2017.

13.09.2017

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

A : MONTAJES INDUSTRIALES MONTEC S.A.

SAN PÍO X Nº2460 OFICINA 1508

PROVIDENCIA/

Por la presentación del antecedente 4), se consulta sobre la legalidad de un anexo complementario al contrato de trabajo que garantiza el pago de horas extraordinarias, aún en el evento que éstas no se desempeñen efectivamente.

Al respecto, cúmpleme manifestar que el inciso 1° del artículo 32 del Código del Trabajo dispone:

“Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender situaciones o necesidades temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes”.

De la norma precitada se infiere que pueden laborarse horas extraordinarias sólo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, debiendo acordarse su ejecución a través de un pacto escrito, cuya vigencia no podrá ser superior a tres meses, renovable por acuerdo de las partes.

Cabe precisar que, “Para los efectos previstos en el inciso 1º del artículo 32 del Código del Trabajo, deberá entenderse por situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado” (Dictamen Nº332/23, de 30.01.2002).

Y, sobre el pacto, este mismo pronunciamiento ha precisado que, “podrá suscribirse un pacto genérico sobre trabajo extraordinario en el que el trabajador se obligue a laborar sobretiempo a solicitud del empleador, cuando concurran las necesidades o situaciones temporales de la empresa especificadas en el respectivo documento por un período no superior a tres meses”.

En el caso que se examina, y al tenor de lo constatado e informado en fiscalización...

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