ORD. N°3130 9 de Julio de 2018
Fecha Disposición | 9 de Julio de 2018 |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E
INFORMES EN DERECHO
K 4359 (760) 2015
ORD.:3130
MAT.: Remuneraciones; Programa de incentivos; Carácter voluntario; Modificación contractual;
RORD.:El programa de incentivos 10K implementado por la empresa Consorcio Vida, al proponer una adhesión voluntaria por parte de los trabajadores, no ha implicado una alteración de las obligaciones laborales pactadas en el contrato de trabajo, y por la misma razón, no se advierte que su implementación cause menoscabo a los trabajadores.
ANT.: 1) Instrucciones de 21.06.2018, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
2) Presentación de 04.08.2015, de don Alejandro Croce Canales, Gerente de Operaciones Seguros Vida, Compañía de Seguros Vida Consorcio Nacional de Seguros
3) Ordinario Nº3482 de 10.07.2015, de Jefe de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho (S)
4) Pase Nº588 de 08.04.2015, de Jefe de Gabinete del Director del Trabajo
5) Presentación de 07.04.2015, de Sindicato de Consorcio Seguros Vida
SANTIAGO, 09.07.2018
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
A : CARLOS MARFULL NAVARRO
PDTE SINDICATO CONSORCIO SEGUROS VIDA
AV. LUIS THAYER OJEDA Nº 0127, OF 901
PROVIDENCIA, SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente 5, ha solicitado un pronunciamiento jurídico respecto a si el programa de incentivos denominado 10K, podría constituir una alteración de las obligaciones contenidas en el contrato de trabajo, particularmente aquellas referidas a la remuneración pactada, funciones convenidas, y dignidad del trabajador.
El sindicato manifiesta su preocupación, pues mediante el plan de incentivos se busca que cerca de 500 trabajadores aporten en un tiempo acotado, diez mil nuevas ideas que apunten a mejorar los procesos y a aumentar la productividad, siempre que aquellas sean posibles de implementar y no revistan costo para la empresa.
Entonces, por cada seis ideas que hayan sido aceptadas por la empresa, los trabajadores tendrán derecho a un cupón, con el que irán a un sorteo para optar eventualmente a ganarse un premio.
Requerida opinión al empleador, éste mediante antecedente Nº2 informó que el programa 10K de la Gerencia de Operaciones y Tecnología ha tenido como finalidad motivar, incentivar y premiar a aquellos colaboradores, que voluntariamente quieran participar en el desarrollo e implementación de ideas que mejoren su trabajo.
Enfatiza respecto al carácter voluntario del programa, y que al momento del informe cerca del 20% de los trabajadores no...
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