ORD. Nº 817 / 38 6 de Marzo de 2001 - Doctrina Administrativa - VLEX 239821530

ORD. Nº 817 / 38 6 de Marzo de 2001

Fecha Disposición: 6 de Marzo de 2001
RESUMEN

El período de las actividades de capacitación ocupacional debe considerarse para comple­tar la jornada de trabajo con­venida y, en ningún caso, para suspender o impedir el uso del descanso del trabajador. Recházase la impugnación de las instrucciones Nº 2000-0-00-2393, impartidas por la Inspección Provincial del Tra­bajo de Antofagasta en la em­presa Compass Catering S.A.

 
EXTRACTO GRATUITO

ORD. Nº 0817 / 0038

MAT.:

El período de las actividades de capacitación ocupacional debe considerarse para comple­tar la jornada de trabajo con­venida y, en ningún caso, para suspender o impedir el uso del descanso del trabajador.

Recházase la impugnación de las instrucciones Nº 2000-0-00-2393, impartidas por la Inspección Provincial del Tra­bajo de Antofagasta en la em­presa Compass Catering S.A.

ANT.:

1) Ord. Nº 259, sin fecha, de Sra. Directora Regional del Trabajo de Antofagasta.

2) Presentación sin fecha de Sr. Gerente Recursos Humanos Compass Catering S.A.

FUENTES:

Código del Trabajo, artículos 22 y 181.

CONCORDANCIAS:

Dictámenes Nºs. 1414/24, de 09.02.89; 1043/18, de 13.02.­90; 2569/60, de 20.04.90 y 7308/345, de 17.12.92.

SANTIAGO, 06 DE MARZO DEL 2001

DE :

DIRECTORA DEL TRABAJO

A :

SR. ORLANDO MORALES BARRAZA

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

COMPASS CATERING S.A.

CALLE EL ONIX Nº 128

ANTOFAGASTA

/

Mediante presentación del antecedente 2), se formula impugnación en contra de las instrucciones imparti­das por la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, que ordena a la empresa Compass Catering S.A. otorgar en forma oportuna e íntegra el descanso a sus trabajadores sujetos a una jornada excepcional de trabajo y descansos, no pudiendo aquella impartir cursos de capacitación u otras actividades durante el descanso de sus dependientes, estimando la empresa afectada que la obligación de capacitarse es del trabajador y que el empleador sólo procura facilitar su logro, por lo que el hecho de que los cursos se impartan en horas o días inhábiles es indiferente porque la ley no distingue sobre el particular.

Al respecto, cúmpleme informar lo siguiente:

El inciso primero del artículo 21 del Código del Trabajo, dispone:

"Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

"Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables".

Por su parte, el artículo 181 del mismo cuerpo legal prevé:

"Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración".

Del primer precepto transcrito es posible desprender, que se considera jornada de trabajo...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA