ORD. Nº4910/065 3 de Diciembre de 2009. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo o Funciones. Obligación Empleador.;Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo o Funciones. Vigencia.;Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.Igualdad de Remuneraciones. Procedimiento de Reclamación. Obligación Empleador.;Principio Igualdad de ...
| Fecha Disposición | 3 de Diciembre de 2009 |
| Materia | Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo o Funciones. Obligación Empleador.;Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo o Funciones. Vigencia.;Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.Igualdad de Remuneraciones. Procedimiento de Reclamación. Obligación Empleador.;Principio Igualdad de ... |
DEPARTAMENTO JURIDICO
S/K.2009
ORD.: Nº 4910 / 065 /
MAT.: 1) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo o Funciones. Obligación Empleador.
2) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo o Funciones. Vigencia.
3) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Igualdad de Remuneraciones. Procedimiento de Reclamación. Obligación Empleador.
4) Principio Igualdad de Remuneraciones. Contravención. Procedimiento de Tutela. Procedencia.
RDIC.: 1) Todas las empresas que cuenten con 200 o más trabajadores, a contar del día 19 de diciembre de 2009, se encontrarán obligadas a incorporar en sus Reglamentos Internos, de Orden, Higiene y Seguridad, un registro que consigne los diversos cargos o funciones de la empresa y sus características técnicas esenciales.
2) Con todo, como los reglamentos internos y sus modificaciones deben ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, según lo estipula el inciso 1º del artículo 156 del Código del Trabajo, en definitiva el registro de que se trata empezará a regir el 19 de enero del año 2010.
Aquellas empresas que se encuentren obligadas por la legislación laboral vigente a contar con reglamento interno de orden, higiene y seguridad , deberán necesariamente contener el procedimiento o forma a que deberán someterse los reclamos que pudieran deducirse por infracción al artículo 62 bis del referido cuerpo legal, esto es, por no respetar el principio de igualdad de remuneraciones por razones de género que dicho precepto contiene, aún cuando dichos instrumentos hayan sido dictados con anterioridad a las normas contenidas en la ley Nº20.348.
En caso de contravención al principio de igualdad de remuneraciones por razones de género que contempla el artículo 62 bis del Código del Trabajo, para poder recurrir ante los Tribunales de Justicia e iniciar el procedimiento de tutela laboral que establecen los artículos 485 y siguientes del mismo cuerpo legal, debe comenzar deduciéndose el reclamo respectivo al interior de la empresa, ciñéndose al procedimiento que para tales efectos se haya establecido en el reglamento interno de la misma.
ANT.: Necesidades del Servicio.
FUENTES: C. del T. art. 154 Nº6 y Nº13. Ley N º 20.348 art. 1º Nº2.
SANTIAGO, 03.12.2009
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
Se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de las modificaciones que la ley Nº20.348 ha introducido al artículo 154 del Código del Trabajo, norma que establece las disposiciones que deben contener los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad, instrumento que se encuentran obligados a confeccionar las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
Modificación al número 6 del artículo 154 del Código del Trabajo.
La citada ley Nº20.348, que...
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