ORD. N° 1608/34 14 de Septiembre de 2022 - Doctrina Administrativa - VLEX 910530802

ORD. N° 1608/34 14 de Septiembre de 2022

Fecha Disposición14 de Septiembre de 2022

Departamento Jurídico y Fiscalía

Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales

SE (1132) 2022

DICTAMEN N°: 1608/34

ACTUACIÓN: Establece sentido y alcance de la Ley N°21.482 que declaró feriado nacional el día 16 de septiembre de 2022.

MATERIA: Feriado nacional 16.09.2022. Permiso Interferiados. Feriados irrenunciables.

RESUMEN:

  1. La Ley Nº21.482 declaró como feriado nacional al día viernes 16.09.2022, feriado que no corresponde a un feriado obligatorio e irrenunciable para los trabajadores del sector comercio.

  2. Las partes de una relación de trabajo pueden acordar, en virtud de lo dispuesto en el artículo 35 bis del Código del Trabajo, un permiso interferiado para el descanso del día sábado 17.09.2022, puesto que, corresponde a un día hábil ubicado entre dos días inhábiles, pacto que deberá ceñirse por las disposiciones legales y jurisprudencia señalada en el contenido del presente informe.

    ANTECEDENTES:

    1) Instrucciones de 12.09.2022, de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios laborales.

    2) Correo electrónico de 18.08.2022 de Jefa (S) de Departamento Jurídico y Fiscal.

    FUENTES

    1) Artículo 35 bis del Código del Trabajo.

    2) Ley Nº21.482 de 10.09.2022.

    CONCORDANCIA:

    Dictamen Nº180/4 de 11.01.2018.

    Dictamen Nº5510/262 de 23.12.2003

    SANTIAGO, 14.09.2022

    DE: DIRECTOR DEL TRABAJO

    A: DIRECTORES REGIONALES DEL TRABAJO

    Con fecha 10.09.2022 fue publicada la Ley Nº21.482 que declaró feriado nacional el día 16.09.2022. De esta manera se hace necesario interpretar los efectos de dicha disposición en el ámbito laboral, de acuerdo con lo expresado en el contenido de este pronunciamiento.

    Al respecto cúmpleme señalar que la Ley Nº21.482, publicada el 10.09.2022, introduce un artículo único que dispone:

    "Artículo único.- Declárase feriado nacional el día 16 de septiembre de 2022".

    Luego, según establece el inciso 1º del artículo 35 del Código del Trabajo: "Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días".

    Por su parte, el Art. 38 el inciso 1º del Estatuto Laboral señala que: "Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen:

  3. - en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;

  4. - en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o...

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