Oficio Ordinario Nº 565 de Superintendencia de Educación Superior, 31 de julio de 2024
| Fecha | 31 Julio 2024 |
| Número de oficio | 565 |
| Año | 2024 |
| Emisor | Superintendencia de Educación Superior (Chile) |
ORD.:
ANT.:
Oficio 148 de 2024 de la Universidad de Aysén
MAT.:
Responde consulta sobre protocolo de prevención dela Ley
21.643 y su compatibilidad con el modelo de prevención de
la Ley 21.369
SANTIAGO,
DE:
JOSÉ MIGUEL SALAZAR ZEGERS
SUPERINTENDENTE DE EDUCACIÓN SUPERIOR
A:
JUAN PABLO PRIETO COX
ADMINISTRADOR PROVISIONAL
UNIVERSIDAD DE AYSÉN
Junto con saludar, me dirijo a usted con el objeto de dar respuesta a su
consulta citada en el antecedente, que dice relación con la
compatibilidad del modelo de prevención de la Ley 21.369, a propósito
de las nuevas modificaciones introducidas por la Ley 21.643 al Código
del Trabajo y otros cuerpos normativos y, en específico, con la
obligación de crear un protocolo de prevención de conductas de acoso
sexual y acoso y violencia laboral.
Al efecto cumplo con informar lo siguiente:
1.Contexto
La Ley 21.643 estableció la obligación de crear e implementar un
protocolo de prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia
en el trabajo. Las modificaciones realizadas por esta nueva ley son
exigibles para todas las instituciones de educación superior
1
a contar del
1 de agosto de 2024. Por lo anterior, resulta necesario determinar la
compatibilidad de este protocolo de prevención con aquel que se
encuentra regulado en el artículo 4 de la Ley 21.369.
Unanálisis del contenido de estos cuerpos normativos permite
establecer que ambas buscan cumplir con una finalidad similar, esto es,
erradicar conductas que debiliten la existencia de espacios seguros y
libres de acoso sexual y laboral, violencia en todas sus formas y
discriminación de género en el contexto de distintas organizaciones.
Nos encontramos, por lo tanto, en presencia de normativas que se
complementan y fortalecen en pos del logro de esta finalidad, sin
perjuicio de las precisiones que se realizarán a continuación.
1
Artículo 211-A del Código del Trabajo para el sector privado y artículo 14 de la Ley 18.575 para el sector público
en virtud de las modificaciones establecidas por la Ley 21.643.
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