La nueva agenda laboral - Núm. 1273, Septiembre 2016 - Temas Públicos - Libros y Revistas - VLEX 649724281

La nueva agenda laboral

LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
1273 - 2
23 de septiembre de 2016
ISSN 0717-1528
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LA NUEVA AGENDA LABORAL
Hace un par de semanas el Ejecutivo promulgó la Reforma Laboral que, sin
perjuicio de la declaratoria de inconstitucionalidad de la titularidad sindical y la
extensión automática de beneficios a nuevos sindicalizados por parte del Tribunal
Constitucional, realiza una serie de cambios relevantes en materia sindical, en el
procedimiento de negociación colectiva y la huelga.
Con la promulgación de esta nueva ley, que entrará en vigencia recién en marzo de
2017, lo cierto es que la agenda laboral en el Congreso Nacional, pese a que ha
moderado el frenesí legislativo, no ha dejado de avanzar con una serie de
iniciativas en actual discusión en las Comisiones de Trabajo de ambas cámaras.
Estos proyectos de ley, que corresponden en su totalidad a iniciativas de
parlamentarios de la Nueva Mayoría, no han estado alejados de polémicas, toda
vez que todos ellos constituyen nuevas trabas a la generación de empleos y un
encarecimiento en los costos de la contratación.
Hoy en día, existen cuatro mociones parlamentarias que est án constantemente en
tabla en las distintas comisiones que merecen ser comentadas:
Luego de la promulgación de la Reforma Laboral, en el Congreso Nacional se están
tramitando una serie de proyectos de ley en la materia que, en caso de ser aprobados,
generarán una serie de perjuicios al mercado del trabajo.
Las iniciativas legales, promovidas principalmente por parlamentarios de la Nueva Mayoría,
en términos generales incrementan aún más los costos de la contratación y desvinculación de
trabajadores y generan incertidumbre jurídica respecto al sentido y alcance de estas
modificaciones normativas.
Ante el escenario económico actual, se hace más necesario que nunca promover iniciativas
legales y el diseño de programas tendientes a favorecer la inserción laboral de grupos
desplazados, la capacitación y la flexibilización laboral.

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