Normas laborales aprobadas en la convención constitucional: necesidad de mayor reflexión
| Páginas | 1-8 |
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
Nº 1541 - 2
29 de abril de 2021
ISSN 0717-1528
1
NORMAS LABORALES APROBADAS EN LA
CONVENCIÓN CONSTITUCIONAL: NECESIDAD DE
MAYOR REFLEXIÓN
El martes de la semana pasada se aprobaron
1
en el pleno de la Convención
Constituyente una serie de normas relacionadas con las relaciones laborales, algunas
de las cuales han generado una amplia discusión sobre los efectos que tendrían sobre
las relaciones laborales y la organización de las empresas.
i) Participación de los trabajadores y trabajadoras: los trabajadores y
trabajadoras, a través de sus organizaciones sindicales, tienen el derecho a
participar en las decisiones de la empresa. La ley regulará los mecanismos por
medio de los cuales se ejercerá este derecho.
ii) Derecho a la libertad sindical: la Constitución asegura a trabajadoras y
trabajadores, tanto del sector público, como del privado, el derecho a la
1
https://www.chileconvencion.cl/normas-aprobadas-pleno/
• En el Pleno de la Convención Constitucional se han aprobado normas sobre la regulación
laboral que deben ser analizadas en detalle, ya que pueden generar un cambio adverso en la
gestión de las compañías, así como en la calidad de atención de los servicios públicos.
• La incorporación de dirigentes sindicales en el directorio de una empresa, ejerciendo así
decisión sobre la gestión y dirección, sin que deban dar cuenta de la pérdida patrimonial que
puedan producir, altera sustancialmente la gobernanza de una compañía, afectando así a los
accionistas que aportaron el capital para el emprendimiento.
• Otorgar derecho a huelga al sector público, que por esencia presta servicios monopólicos,
transfiere un sustancial poder de negociación a los funcionarios públicos, lo que pone en
riesgo la continuidad de los servicios que prestan a la ciudadanía, sobre todo en lo referido a
atención a público y entrega de beneficios de manera oportuna.
• Por último, la negociación por sector productivo, que involucra obligatoriamente a empresas
de diferentes tamaños y de modalidad de gestión, generaría una barrera inalcanzable para las
pequeñas empresas que no podrán pagar los beneficios acordados por las grandes compañías
con los sindicatos, con lo cual la concentración industrial se incrementará al comenzar a
extinguirse las pymes.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba