Las necesidades de la empresa como causa de terminación del contrato de trabajo en el sistema jurídico chileno - Núm. 27, Julio 2019 - Revista de Derecho Universidad Católica del Norte - Libros y Revistas - VLEX 850196287

Las necesidades de la empresa como causa de terminación del contrato de trabajo en el sistema jurídico chileno

AutorIrene Rojas Miño
CargoUniversidad de Talca, Talca, Chile. Doctora en Derecho U. de Valencia, España
Páginas345-377
Revista de derecho (Coquimbo. En línea) | vol. 27, 2020 | INVESTIGACIONES| e4424
Rev. derecho (Coquimbo, En línea) 2020, 27: e4405
Las necesidades de la empresa como causa de terminación
del contrato de trabajo en el sistema jurídico chileno
Company needs as cause for termination of employment contract in
the chilean legal system
Irene Rojas Miño1 https://orcid.org/0000-0001-9955-3550
1Universidad de Talca, Talca, Chile. Doctora en Derecho U. de Valencia, España.
irojas@utalca.cl
Resumen:
A partir de las actuales críticas que se plan-
tean a la vigencia de la causa de necesida-
des de la empresa, este trabajo plantea ana-
lizar cómo opera esta causa al interior del
sistema de terminación del contrato de tra-
bajo, a fin verificar las perspectivas de repro-
che: la de las altas exigencias en su configu-
ración y la de su transformación en causa de
desahucio empresarial. Para alcanzar di-
chos objetivos, en este trabajo se analizará
el funcionamiento del sistema de termina-
ción del contrato de trabajo y el régimen
jurídico de esta causa.
Palabras Clave: Sistema de terminación
del contrato; Causa de terminación del
contrato; Desahucio empresarial; Causas
económicas; Necesidades de la empresa.
Abstract:
Starting from the current criticisms that
arise to the validity for the cause of compa-
ny needs, this work proposes to analyze how
this cause operates within the termination
of employment contract system, in order to
verify the reproachable perspectives: high
requirements for its configuration and its
transformation as a cause of corporate evic-
tion. To achieve these objectives, this work
will analyze the functioning of the termina-
tion of employment contract system and the
legal regime for this cause.
Keywords: Termination of employment
contract system; Cause of employment
contract termination; Corporate eviction;
Economic causes; Company needs
Fecha de recepción: 16 de junio de 2018 | Fecha de aceptación: 04 de julio de 2019
Las necesidades de la empresa como causa de terminación del contrato de trabajo
Rev. derecho (Coquimbo, En línea) 2020, 27: e4424
Introducción
Desde su reincorporación al sistema de terminación del contrato de trabajo, a
través de la Ley N° 19.010 (1990), la causa de necesidades de la empresa ha plantea-
do un arduo debate en el ámbito de las relaciones laborales en Chile. Así, en la discu-
sión del respectivo proyecto de ley se cuestionó, de una parte, si agregaba la necesa-
ria flexibilidad que requieren las empresas para operar (como señala el Mensaje al
Proyecto de Ley del Presidente de la República; “Este proyecto otorga a los trabaja-
dores condiciones adecuadas de protección y estabilidad en sus empleos y preserva
la flexibilidad que requieren las empresas para elevar los niveles de inversión, expan-
sión, y modernización”, Historia del artículo 10 de la Ley, 1990) y, de la otra, que esta-
blecía una causa extremadamente amplia, toda vez que su definición carecía de los
supuestos fácticos para su aplicación (En ese sentido; Tapia Guerrero y Walker Errázu-
riz, 1990, p. 80). Y el debate se mantiene, aunque desde nuevas perspectivas, tanto
por las supuestas altas exigencias jurisprudenciales para su configuración y aplica-
ción (Bustos Muñoz, 2013, p. 33), lo que ha llevado a plantear la “ineficacia” de la cau-
sa de necesidades de la empresa (Varas Castillo, 2011, p. 93), como por haberse con-
cretado como causa similar a la de desahucio empresarial (Yáñez Monje, 2010).
Precisamente, a partir de las actuales críticas que se plantean a la vigencia de
la causa de necesidades de la empresa, este trabajo plantea analizar cómo opera esta
causa al interior del sistema de terminación del contrato de trabajo, a fin verificar
dichas perspectivas de reproche: el de su transformación en causa de desahucio em-
presarial, de una parte, y el de las altas exigencias en su configuración, por la otra.
A estos objetivos, junto con conocer la procedencia y definición de esta causa
en los sistemas comparados, en este trabajo se analizará el funcionamiento del sis-
tema de terminación del contrato de trabajo y el régimen jurídico de esta causa.
En efecto, a partir de la controversia que plantea su incorporación en cual-
quier sistema jurídico, para efectuar este análisis se requiere la referencia general de
su tratamiento tanto en el Derecho Internacional del Trabajo como en diversos sis-
temas Comparados1 , en una perspectiva que considere además de su establecimien-
to el especial régimen jurídico para que ella opera al interior de cada sistema.
Asimismo, la posible transformación de la causa de necesidades de la empre-
sa en desahucio empresarial atiende a la forma en cómo se aplica dicha causa, lo que
requiere analizar si el sistema jurídico vigente permitiría la terminación del contrato
1 Al efecto, dada la necesaria consideración que se debe tener del funcionamiento de esta causa en los
sistemas comparados, se ha optado por algunos de nuestro entorno geográfico inmediato, tal cual
son los de Argentina y Perú, como de los más alejados que han constituido una referencia en la cons-
trucción de nuestro sistema, tal cual son los de España, Francia y Alemania.
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de trabajo sin que concurra una causa real, encubriendo de esta manera la sola vo-
luntad del empleador, es decir, el desahucio empresarial2.
Tal como, la revisión del régimen jurídico de la causa de necesidades de la
empresa se requiere para conocer su contenido y aplicación, junto con evaluar sus
niveles de exigencia en su configuración y aplicación. Como se verá, más allá de las
normas legales sobre la materia, la definición del régimen jurídico de esta causa ha
sido efectuada por los tribunales de justicia, a los que escasamente ha contribuido la
doctrina científica - En efecto, la doctrina restringidamente ha estudiado el régimen
jurídico de configuración y aplicación de esta causa, efectuando sólo una referencia
limitada a tales dimensiones (Rojas Miño, I., 2015, pp. 430-432); Gamonal Contreras y
Guidi Moggia (2015, pp. 387-389) e, inclusive, una posición ha negado el aporte de la
doctrina jurisprudencial, en cuanto se ha afirmado que son escasos los fallos sobre la
materia (Thayer Arteaga y Novoa Fuenzalida (2015, p. 47), más, debe señalarse que
esta carencia sólo se planteó en los primeros años de vigencia de esta causa de ter-
minación, lo que tal vez se debió a los efectos de la impugnación de la causal en
cuanto en tal caso el trabajador no podía recibir la indemnización por término de
contrato -, adquiriendo la doctrina jurisprudencial un rol de primera relevancia en el
sistema de fuentes del derecho y reiterándose, además, una constante de los siste-
mas comparados que registran dicha causa de terminación, en cuanto es dicha doc-
trina la que define el régimen jurídico de esta causa de terminación del contrato. Al
efecto, en este estudio, se efectúa una reconstrucción de dicha doctrina jurispruden-
cial de los últimos años, emanada principalmente de la Corte Suprema y de las Cortes
de Apelaciones.
Este estudio, se organiza en cuatro partes. La primera, comprende una pers-
pectiva general de la causal de necesidades de la empresa, la que incorpora un análi-
sis de las condiciones de incorporación por parte del Derecho Internacional del Tra-
bajo como en sistemas comparados. La segunda, plantea un análisis del sistema de
terminación del contrato de trabajo y de la forma en que operan las causas de termi-
nación, particularmente, las de desahucio empresarial y la de necesidades de la em-
presa. La tercera sección analiza el régimen jurídico de la causa de necesidades de la
empresa, tanto en su configuración como en su aplicación. Finalmente, se presentan
las principales conclusiones.
2 Se entiende que el desahucio empresarial se configura con la sola decisión empresarial.

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