Mujer y trabajo: origen y ocaso del modelo del padre proveedor y la madre cuidadora
| Autor | Eduardo Caamaño Rojo |
| Cargo | Doctor en Derecho por la Universidad de Colonia, Alemania |
| Páginas | 179-209 |
179Mu j e r y t r a b a j o
ab s t r a c t
The Right to Work inherited the
historical, social and economical cir-
cumstances existing at the time it came
to life and the later development as an
autonomous branch of the Law at the
beginning of the 20th Century. There-
fore, the protection granted to female
and male workers is not neutral, but
is related to what in this study is called
an “original sin”, which has caused an
ongoing labor marginalization and ex-
clusion of women, ascribing to her the
almost exclusive responsibility of family
care-giver. This parenting model, rela-
ted to a sexist division of roles in work,
still in force, limits work possibilities of
women and the actual equal treatment
in jobs. Therefore, this study intends to
* Doctor en Derecho por la Universidad de Colonia, Alemania; Profesor de De-
recho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de
Valparaíso. Dirección postal: Facultad de Derecho, Pontificia Universidad Católica
de Valparaíso, Avenida Brasil 2950, Valparaíso, Chile. Correo electrónico: eduardo.
caamano@ucv.cl.
re s u M e n
El Derecho del Trabajo es heredero
de las circunstancias históricas, sociales
y económicas que existían al momento
de su nacimiento y posterior desarrollo
como una rama autónoma del Derecho a
comienzos del siglo XX. Por lo anterior,
la protección que ofrece a los trabajadores
y a las trabajadoras no es neutra, sino
que va asociada a lo que en este estudio
denominamos un “pecado original”, el
cual ha causado una progresiva margi-
nación y exclusión laboral de la mujer,
arraigando respecto de ella su responsa-
bilidad como cuidadora prácticamente
exclusiva de la familia. Este modelo de
tutela asociado a una división sexista de
roles en el trabajo, que aún está vigente,
limita las posibilidades de trabajo de las
Mu j e r y t r a b a j o : o r i g e n y o c a s o d e l M o d e l o
d e l p a d r e p r o v e e d o r y l a M a d r e c u i d a d o r a
[“Woman and Work: Source and Decline of the Provider Father and the Care-
giving Mother Model”]
ed u a r d o ca a M a ñ o ro j o *
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Revista de Derecho
de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
XXXIV (Valparaíso, Chile, 1er Semestre de 2010)
[pp. 179 - 209]
ed u a r d o ca a M a ñ o ro j o180 re v i s t a d e der e c h o XXXiv (1er se M e s t r e d e 2010)
mujeres y la concreción efectiva de la
igualdad de trato en el empleo, por lo que
el presente estudio pretende evidenciar y
cuestionar los antecedentes del arquetipo
de hombre proveedor y mujer cuidadora,
valorizando la conciliación de trabajo y
vida familiar como un nuevo fin del De-
recho del Trabajo, construido a partir de
la corresponsabilidad entre trabajadoras
y trabajadores y de la erradicación de
toda forma de discriminación laboral
contra la mujer.
pa l a b r a s c l a v e : Trabajo – Mujer –
Conciliación – Familia.
i. an t e c e d e n t e s h i s t ó r i c o s s o b r e l a di v i s i ó n d e
r o l e s d e g é n e r o e n t r e e l t r a b a j o y l a fa M i l i a
La actual configuración del mercado de trabajo y las nociones que hoy
tenemos de trabajo o de trabajador son muy distintas de aquellas que se
fueron perfilando a fines del siglo XIX y a principios del siglo XX, pues la
realidad social, cultural y económica del país de aquel entonces era muy
diversa y se vertió naturalmente con sus múltiples dimensiones en la nue-
va legislación que fue surgiendo para dar una respuesta a la apremiante
necesidad derivada de la cuestión social. Se suele perder de vista, desde la
distancia del siglo XXI, que la problemática laboral que luego daría naci-
miento a la legislación social estaba centrada en la realidad de hombres,
mujeres y niños que vivían el incipiente progreso económico del país
desde la marginalidad y desconectados de sus beneficios, en una sociedad
dominada por la oligarquía y marcada por la exclusión de los más pobres
de los derechos asociados a la ciudadanía y a la participación política.
En este contexto, fue la legislación social la que permitió visualizar y
modelar el lugar que iba asumiendo el trabajo en la sociedad moderna,
separando la actividad laboral del tiempo libre, regulando el ritmo de vida y
restringiendo el trabajo a determinadas categorías de la población. Por eso,
la intervención normativa supuso una cuota de liberación (garantizando
derechos) y una cuota de control (estableciendo deberes). Ahí radica la
naturaleza de la legislación laboral1 y podría explicar las distintas actitudes
1 Como lo sostiene Ugarte, no se puede desconocer que el Derecho del Trabajo
cumple también una función política evidente, a saber, la tarea del mantenimiento
show and question the background of
the archetype of the provider man and
the care-giving woman, and to value the
conciliation of work and family life as a
new aim of the Labor Law, built from
the co-responsibility between female and
male workers and from the eradication of
any kind of labor discrimination against
women.
Ke y w o r d s : Work – Woman – Con-
ciliation – Family.
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