Modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 39 horas semanales, de manera gradual y flexible
| Fecha | 11 Mayo 2022 |
| Número de Iniciativa | 14986-13 |
| Fecha de registro | 11 Mayo 2022 |
| Autor de la iniciativa | Durán Espinoza, Jorge, Durán Salinas, Eduardo, Lee Flores, Enrique, Oyarzo Figueroa, Rubén Dario, Rivas Sánchez, Gaspar, Sauerbaum Muñoz, Frank |
| Etapa | Primer trámite constitucional (C.Diputados) Primer informe de comisión de Trabajo y Seguridad Social |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Cámara de Diputados,Moción |
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA
LABORAL A 39 HORAS SEMANALES DE MANERA GRADUAL Y FLEXIBLE EN FAVOR
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y SUS EMPLEADORES, PROHIBIENDO
LA PRECARIZACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE HORAS EXTRAS DENTRO DELSECTOR
PÚBLICO DE FORMA PROGRESIVA.
ANTECEDENTES
El día 20 de abril de 2022, una empresa privada ligada al ámbito financiero con
presencia en gran parte de nuestro país, realizó el anunció de que su jornada laboral se
reduciría a 39 horas semanales, con el objetivo de que sus trabajadores y trabajadoras
tuvieran mayores posibilidades de desempeñar actividades enriquecedoras en favor de
su calidad de vida más allá de la vida laboral.
Es importante destacar que empresas ligadas a este rubro en las áreas de atención al
cliente más de la mitad de los trabajadores son mujeres y en área financiera representan
a cerca de un tercio de los empleados.
A nivel regional, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)
señala que producto de la pandemia de COVID-19 la participación femenina en el
mercado laboral ha sufrido un retroceso de al menos diez años. Esta situación
contribuye a la precarización de los ingresos de los hogares, especialmente aquellos
hogares que son liderados por mujeres, aumentando los riesgos de caer en una situación
de pobreza.
En el caso del mercado laboral en Chile, se han presentado altas tasas de
inestabilidad, lo cual se traduce en la pérdida de miles de puestos de trabajo, la
precarización de las condiciones laborales y el aumento del trabajo informal.
La inestabilidad del mercado laboral nacional, no se ha percibido de manera
homogénea, al contrario, ha tenido una profunda desigualdad, donde las mujeres y los
trabajadores jóvenes son los más afectados. El Instituto Nacional de Estadísticas (2021)
señala que la pandemia del coronavirus ha traído consigo una crisis económica que ha
producido impactos significativos respecto a la fuerza de trabajo, generando una caída
en la participación y ocupación laboral tanto de los hombres como de las mujeres, pero
que estás últimas han tenido mayores impactos principalmente debido a que los puestos
de trabajo de las ramas “feminizadas” son los más afectados durante esta crisis y a su
11-05-2022
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