Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas de equidad de género e igualdad de derechos en las empresas.
Número de Iniciativa | 15725-13 |
Fecha de registro | 08 Marzo 2023 |
Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
Cámara Legislativa de Origen | Senado,Moción |
Autor de la iniciativa | Sepúlveda Orbenes, Alejandra, Velásquez Núñez, Esteban |
Boletín Nº 15725-13
PROYECTO DE LEY
Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas de equidad de
género e igualdad de derechos en las empresas.
FUNDAMENTOS:
I- Fundamentos
1. El informe de “Progreso en el cumplimiento de los objetivos de desarrollo
sostenible. Panorama de género 2022” de ONU Mujeres revela datos que siguen
siendo muy preocupantes en los tiempos que nos rodean. Las brechas imperantes y el
escaso progreso que han experimentado los países permiten estimar que la
discriminación legislativa podría demorar cerca de 286 años en ser erradicada.
Los factores que generar la inequidad son multidimensionales, y en materia laboral
parten, inclusive, desde la etapa de enseñanza, en la cual “las normas con sesgos y
estereotipos de género, arraigados en los planes de estudios, libros de texto y prácticas
docentes y de aprendizaje, entorpecen las opciones de estudios de las niñas en la
escuela y, en última instancia, las oportunidades para cursar una carrera u obtener un
empleo en la edad adulta” . Si bien, en todo el mundo las mujeres superan a los
hombres en la educación, ellas conforman la minoría de los estudiantes de las carreras
de ciencias y matemáticas. Lo anterior, según ONU Mujeres tiene su origen en la
manera como los docentes y la familia, aunque no necesariamente de forma
intencionada, perpetúan los sesgos patriarcales, lo cual trae como consecuencia una
mayor inseguridad en la manera de percibir ciertas carreras que han sido reservadas
socialmente para los hombres.
Luego, a partir de aquí, las mujeres cuando ingresan al campo laboral van siendo
empujadas a desarrollar ciertos tipos de trabajos, y en aquellas áreas en las cuales
pueden competir con los hombres se encuentran con entornos inflexibles y
excluyentes.
2. Por otro lado, el COVID también significó un retroceso en el equilibrio que se había
conseguido, dado por la excesiva representación de las mujeres en los sectores más
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