Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo
| Fecha | 13 Junio 2022 |
| Fecha de registro | 13 Junio 2022 |
| Número de Iniciativa | 15093-13 |
| Autor de la iniciativa | Celis Montt, Andrés, Cicardini Milla, Daniella, Cuello Peña Y Lillo, Luis, Musante Müller, Camila, Ojeda Rebolledo, Mauricio, Olivera De La Fuente, Erika, Ossandón Irarrázabal, Ximena |
| Cámara Legislativa de Origen | Moción,Cámara de Diputados |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Etapa | Segundo trámite constitucional (Senado) Primer informe de comisión de Trabajo y Previsión Social |
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PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA
DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL.
I. Fundamentos del proyecto
Existe en nuestro país una realidad silenciosa que viven miles
de trabajadoras y trabajadores en sus lugares de trabajo, cuyas
consecuencias se materializan no solamente en la realización de
sus cotidianas labores, sino también en su vida personal,
familiar y privada. El acoso laboral es uno de los principales
problemas interpersonales que se desarrollan hoy en el mundo
laboral, y que en ocasiones produce tal impacto que genera daños
irreparables en la salud mental de quienes lo sufren, e incluso,
llegando a atentar contra su vida.
En primer lugar, debemos reflexionar en torno a la importancia
que tiene el trabajo para cualquier persona, en ánimo de querer
mantenerlo y cuidarlo, no sólo porque es su principal fuente de
ingresos constantes, sino también porque es una vocación, una
carrera profesional, o bien, una actividad en la cual se
desarrollan con sus pares, generando relaciones de convivencia
social y cooperación que perduran en el tiempo. Así las cosas,
la pérdida de un trabajo es un episodio complicado para cualquier
persona que querrá evitar las dificultades que ello plantea:
cesantía, falta de ingresos, falta de cobertura de salud y
previsional, etc; episodio que en ocasiones puede convertirse
en traumático.
En segundo lugar, debemos también poner en relieve el hecho de
que para las trabajadoras y trabajadores, en general, el trabajo
es un lugar seguro, en el cual existe la certeza de que no
sufrirán de situaciones perjudiciales o traumáticas, más allá
de aquellas que puedan ser propias de la naturaleza de las
13-06-2022
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