Modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo - Proyectos de Ley - Iniciativas legislativas - VLEX 914512819

Modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo

Fecha12 Octubre 2021
Fecha de registro12 Octubre 2021
Número de Iniciativa14655-13
Autor de la iniciativaEguiguren Correa, Francisco, Fuenzalida Figueroa, Gonzalo, Silber Romo, Gabriel
MateriaCORONAVIRUS, CORONAVIRUS COVID-19, COVID-19
Cámara Legislativa de OrigenMoción,Cámara de Diputados
EtapaPrimer trámite constitucional (C.Diputados) Primer informe de comisión de Trabajo y Seguridad Social
Tipo de proyectoProyecto de ley
PROYECTO DE LEY “MI TIEMPO IMPORTA”
PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA
INTRODUCIR MEDIDAS QUE PROMUEVAN UNA MEJOR ORDENACIÓN DEL
TIEMPO DE TRABAJO
FUNDAMENTOS:
Uno de los temas más relevantes que regula el Derecho del Trabajo, y que
mayor atención de los trabajadores y de la ciudadanía en general suele
concitar, es el de la jornada laboral. En efecto, como dice la académica
Irene Rojas Miño, la limitación de la jornada de trabajo es uno de los
aspectos más sensibles de las relaciones laborales y se plantea como una
de las reivindicaciones más antiguas y permanentes de los trabajadores
dependientes.
1
.
Sin embargo, con el correr de los años y, especialmente, con los cambios
que nuestro país ha experimentado el último tiempo, tales como la
automatización, la irrupción de nuevas tecnologías y la pandemia generada
por la propagación del virus Covid-19, han surgido nuevas necesidades en
relación con la distribución de los tiempos de trabajo, que hacen necesario
incorporar en la legislación laboral medidas que complementen el régimen
de jornadas laborales actualmente existente y que nos permitan
adaptarnos a esta nueva realidad.
En efecto, elementos como la compatibilidad entre vida laboral y familiar o
la corresponsabilidad parental, cada vez cobran más sentido y se han
transformado en uno de los mayores anhelos de los trabajadores. Así, por
ejemplo, la adaptabilidad en la distribución de jornadas, respetando los
límites legales, las necesidades del trabajador y los requerimientos del
empleador, es un elemento que posibilitará la incorporación al mercado
laboral de grupos que tradicionalmente han visto más relegada su
participación, como lo son los jóvenes, las mujeres, los adultos mayores y
las personas con discapacidad. Asimismo, es un elemento que contribuirá
a mejorar las altas tasas de informalidad de nuestro país , pues no hay
nada más precario que el mercado laboral informal, que no permite
acceder a salud, seguridad social, mejores pensiones ni ayudas de
reactivación económica, como los bonos al empleo. Por estas razones, se
hace necesario que el Estado desarrolle medidas específicas para fomentar
la formalidad, como son la adaptabilidad laboral y el reconocimiento de
nuevas formas de trabajo.
Adaptabilidad y recomendaciones de la Organización Internacional del
Trabajo (“OIT”)
En el contexto de los efectos laborales provocados por el COVID-19, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que la crisis
económica y laboral provocada por la pandemia podría aumentar el
desempleo mundial en casi 25 millones de personas (COVID-19 and world
of work: Impacts and responses, 18 marzo 2020).
En dicho documento, la OIT señala que esta pandemia tendrá impactos
laborales en el largo plazo en tres dimensiones claves: (i) la cantidad de
empleos (desempleo y subempleo); (ii) la calidad del trabajo (salarios y
acceso a protección social); y (iii) efectos en grupos específicos que son
vulnerables frente a resultados adversos en el mercado laboral.
1
ROJAS MIÑO, Irene (2015): Derecho del Trabajo, Derecho Individual del Trabajo (Santiago de Chile, Thomson
Reuters), pp. 180-181.
12-10-2021
16:49

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