Modifica el Código del Trabajo para eliminar el tope de indemnización por años de servicio
| Fecha | 10 Noviembre 2021 |
| Número de Iniciativa | 14698-13 |
| Fecha de registro | 10 Noviembre 2021 |
| Autor de la iniciativa | Jiménez Fuentes, Tucapel, Leiva Carvajal, Raúl, Nuyado Ancapichún, Emilia, Rocafull López, Luis, Saavedra Chandía, Gastón, Saldívar Auger, Raúl, Santana Castillo, Juan, Sepúlveda Orbenes, Alejandra |
| Etapa | Primer trámite constitucional (C.Diputados) Primer informe de comisión de Trabajo y Seguridad Social |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Cámara de Diputados,Moción |
Cámara de Diputados
Proyecto de ley que suprime el límite de años de servicios indemnizables
I. Fundamentos. -
Las indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores pueden tener su origen en
la ley o en el contrato de trabajo, ya sea individual o colectivo. Este conjunto de
indemnizaciones tiene distinta naturaleza jurídica, tema que no es pacífico en la doctrina
nacional. En específico, la indemnización por años de servicio, regulada en el artículo 163
del Código del Trabajo, ha sido caracterizada dentro de tres categorías según su naturaleza.
Para algunos autores esta indemnización tendría una naturaleza previsional y de asistencia
social, constituyendo esta una especie de seguro de cesantía; también se identifica con la
“noción de premio a la fidelidad para los trabajadores”, o “configura un régimen de
estabilidad relativa impropia para los trabajadores porque para el empleador el despido
implica un costo económico”
1
.
De la lectura de los incisos 2º y 3º del artículo 73, del inciso 4º del artículo 162 y de
los artículos 163 al 167, todos del Código del Trabajo, podemos distinguir y enumerar las
siguientes indemnizaciones por término del Contrato de Trabajo:
1) Indemnización sustitutiva del aviso anticipado de 30 días;
2) Indemnización legal por años de servicios;
3) Indemnización contractual o convencional por años de servicios;
4) Indemnización convencional sustitutiva a todo evento desde el 7º año;
5) Indemnización legal a todo evento para trabajadores de casa particular;
6) Indemnización legal por feriado anual compensable en dinero;
1
LIZAMA PORTAL, Luis y LIZAMA CASTRO, Diego. Manual de Derecho Individual del Trabajo .
Santiago de Chile. Editorial DER. 2019. 263 p.
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