El modelo alemán de cogestión empresarial al banquillo: más participación a trabajadores, pero dudas sobre sus beneficios en Chile
Cogestión empresarial, codeterminación o coparticipación. Esos términos están en el centro del debate, luego de que el diputado y precandidato presidencial Gabriel Boric propusiera que los directorios de empresas en Chile estuvieran conformados por una equivalente cantidad de representantes de los trabajadores y de los accionistas, idea inspirada en modelos implementados en Europa, y en especial, en Alemania.En simple, la cogestión es la práctica mediante la cual los empleados tienen un papel importante en la gestión de la empresa.¿En qué consiste?Desde la Embajada de Alemania en Chile resumen el sistema de representación de los trabajadores en los órganos de gobierno de las empresas que impera en la economía germana, conocido como Mitbestimmung . "En Alemania existen desde hace mucho tiempo varios modelos de cogestión empresarial por parte de trabajadores y empleados, cuyo carácter y alcance dependen, esencialmente, del sector y del tamaño de las empresas. Incluyen desde derechos de información, consulta y cogestión en temas de organización laboral interna, en la mayoría de los casos hasta derechos de cogestión empresarial a través de la representación paritaria de trabajadores y empleados en el consejo de administración de grandes sociedades de capital", explican en la embajada. Destacan que "la cogestión empresarial goza de amplia aceptación. Su conformidad con la Constitución fue confirmada por el Tribunal Constitucional hace más de 40 años. Obviamente, la aplicación de este modelo de cogestión empresarial en un contexto político, social, económico y legal distinto del alemán es un tema aparte".Surgida de manera tímida en 1922 y que después de la Segunda Guerra Mundial se expandió a la industria siderúrgica, la cogestión alemana fue establecida por ley en 1976, luego de que se tensionaron las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en medio de la crisis petrolera de esa década, por lo que se buscó equilibrar los intereses económicos de la empresa y los derechos sociales de los trabajadores. La ley definió que los trabajadores de cualquier firma que tenga entre cinco y menos de 500 empleados, por ley, tienen el derecho a formar un consejo de trabajadores que coparticipa en decisiones relevantes de la empresa que involucran a los trabajadores, tales como el horario laboral, protección y seguridad en el lugar de trabajo, protocolos contra la violencia laboral o acoso sexual, licencias por maternidad y, además, coopera con los sindicatos en las negociaciones colectivas a nivel de industria. A su vez, definió que en firmas de entre 500 y 2.000 empleados, los trabajadores tienen reservado un tercio de los puestos en el directorio o consejo...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba