Discriminación en el ámbito laboral y su tutela jurisdiccional - Núm. 7, Enero 2012 - Revista de Derechos Fundamentales - Libros y Revistas - VLEX 456817902

Discriminación en el ámbito laboral y su tutela jurisdiccional

AutorJuan Pablo Severin Concha
CargoAbogado. Licenciado en Cs. Jurídicas por la P. Universidad Católica de Valparaíso
Páginas59-86
59
Revista de Derechos Fundamentales
- Universidad Viña del Mar - 7 (2012), pp. 59-86
ΡΕΣΥΜΕΝ
ΑΒΣΤΡΑΧΤ
* Abogado. Licenciado en Cs. Jurídicas p or la P. Unive rsidad Católic a de Valparaí so.
Magíster en Gestión y Políticas Públi cas por la Universidad de Chile. Doctorando en
Derecho del Trabajo por la Univer sidad Complute nse de Madrid. Acad émico de la
Universidad Viña del Mar. Corr eo electrónico: juanpabl o.severin@uvm.cl
∆ΙΣΧΡΙΜΙΝΑΧΙΝ ΕΝ ΕΛ
ℑΜΒΙΤΟ ΛΑΒΟΡΑΛ Ψ ΣΥ
ΤΥΤΕΛΑ ϑΥΡΙΣ∆ΙΧΧΙΟΝΑΛ
JUAN PABLO SEVERIN CONCHA*
El derecho fundamental a no ser discriminado es exig ible en el ámbito del trabajo y
requiere un a adecuada tutela j urisdiccional. La pro hibición de la dis criminación no
solo pretende la interdicción de las difere ncias de trato arbitrarias, sino que busca
eliminar crit erios infames de disti nción, contrarios a la dignidad humana, que histó-
rica y actualmente ha n excluido a determinados c olectivos. Junto co n abordar esta
comprensión del fenómeno, el presente artículo revisa los mecanism os jurisdiccio-
nales de los q ue disponen los trabajadores frente a los actos discrimin atorios.
Palabras clave: Discriminació n, igualdad, tutela de derecho s fundamentales.
The fundamental right t o be free of discrimination is a must in the workplace
and requ ires adequate j urisdictional protecti on. The discrimi nation prohibit ion
means not onl y the interdiction of ar bitrary differe nces in treatment, it al so seeks
to el iminate i nfamous crite ria disti nction, contr ary to hu man digni ty, which
historically and currently have excluded certain groups. Along with dealing with
this understan ding of the phenomenon, thi s paper reviews the mechanism s availab le
to workers again st acts of discrimination
Keys words: Discri mination, equality, protection of fun damental rights.
Recibido: 30 d e abril de 2012.
Aceptado: 15 d e junio de 2012.
60
Revista de Derechos Fundamentales
- Universidad Viña del Mar - 7 (2012), pp. 59-86
Juan Pablo Severin Concha / Discriminación en el ámbito laboral y su tutela jurisdiccional
1. ACERCA DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN
El derecho fundamental a no ser discriminado es exigible en las re-
laciones entre particulares, especialmente en las de carácter laboral. La
vinculabilidad horizontal de los derechos fundamentales1 en un Esta-
do social y democrático de Derecho es una exigencia que deriva del
reconocimiento de la dignidad humana2. En razón de ello, es deber
de los Estados proporcionar a los trabajadores mecanismos de tutela
jurisdiccional orientados a garantizar su efectividad. En esta primera
parte buscamos presentar algunos elementos que permitan una ade-
cuada comprensión de lo que ha de entenderse por derecho a la no
discriminación y su relación con el principio de igualdad.
El artículo 1° de la Declaración Universal de los Derechos Huma-
nos af‌i rma la igualdad en dignidad y derechos de todos los seres hu-
manos. Luego, el artículo 2° expresa que “toda persona tiene todos los
derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción
alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de
cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición” y que, además, “no se hará
distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o interna-
cional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona”.
Lo preceptuado en estos artículos se ve reforzado por lo dispuesto en
el artículo 7 de la misma Declaración, que señala que “todos tienen
derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja
1 Valdés Dal-Ré, Fern ando, “Los derechos funda mentales de la persona d el trabajador
entre la resistencia a su reconocimiento y la reivi ndicación de su ejercicio”, en: Rela-
ciones Laborales: Revista crítica de teoría y prácti ca, Nº 2 (2003), pp. 69-76; Valdés
Dal-Ré, Fernan do, “Contrato de trabajo, derechos fun damentales de la persona del
trabajador y poderes empresariales: una difícil conviv encia”, en: Relacione s Laborales:
Revista crí tica de teoría y práctica, Nº 2 (2003), pp. 89-176; Starck, C hristian, trad.
Roca María J., “Derechos fundam entales y derecho privado”, en: Revista Esp añola de
Derecho Constituc ional, Año 22, N° 66, septiembre-diciembre 2002, pp. 65-89.
2 Habermas, Jürgen , “El concept o de dignidad humana y la utopía realista de los de-
rechos humanos”, en: Habermas, Jürgen, La consti tución de Europa, Madrid, Trotta,
2012, pp. 13-37. Para este autor la dignidad humana “no es una expresión clas if‌i cato-
ria a posteriori, como si se tratara de un parámetro de sustitución vacío que agr upara
una mul tiplicidad de fenómenos distin tos”, muy por el contrario , ella “es un sismó-
grafo que registra lo que es const itutivo de un orden jurídico d emocrático, a saber:
precisamente lo s derechos que los ciudad anos de una comunidad p olítica deben darse
a sí mis mos para poder respetarse unos a otros como miembros de una asociaci ón vo-
luntaria de pe rsonas libres e iguales” (pp. 16 y 21).

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR