Ley núm. 21.342. Diario oficial 01.06.2021. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19 en el país y otras materias que indica
| Autor | Ricardo Garrido. |
| Páginas | 197-205 |
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PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19
LEYES Y DECRETOS
LEY NÚM. 21.342
DIARIO OFICIAL 01.06.2021
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL
RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA
SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19
EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente
proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables senadores señor Alejandro
Guillier Álvarez, señora Adriana Muñoz D’Albora y señor Francisco Chahuán Chahuán,
y en moción de los Honorables senadores señor Carlos Montes Cisternas, señoras
Carolina Goic Boroevic y Adriana Muñoz D’Albora y señor Juan Pablo Letelier Morel,
Proyecto de ley:
“TÍTULO I
De los Protocolos de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 y otras normas
Artículo 1°.- Las normas de la presente ley se aplicarán durante el tiempo en que esté
vigente la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus
COVID-19.
Del mismo modo, mientras persista la citada alerta sanitaria, el empleador deberá
implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad
con el Capítulo IX, Título II del Libro I del Código del Trabajo, sin reducción de
remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren y el
o la trabajadora consintiere en ello, si se tratare de un trabajador o trabajadora que
acredite padecer alguna condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro
grave de infección, como ser una persona mayor de 60 años, tener hipertensión,
enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras
afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o
similar; tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de
inmunosupresión; padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de
una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o
medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora
que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneciaria
o beneciario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con
discapacidad; el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los diez
días de noticada la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento
de esta obligación ante el respectivo Inspector del Trabajo. El trabajador no podrá
ser obligado a concurrir a su trabajo en tanto dicha obligación no sea cumplida por
el empleador. Si la naturaleza de las funciones del trabajador o de la trabajadora no
fueren compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador,
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