Jefe de mantención
| Autor | Aníbal Cornejo Manríquez |
| Cargo del Autor | Abogado. Universidad de Chile |
| Actualizado a | Enero 2022 |
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En _____ _________ , a ____ de __________ _____ de 20 __ , entre________ ___ ________________ (razón social), RUT ___ _______ , representada por don ____________ ____________ , en su calidad de_______ ____ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº __________ , RUT ____ ________ , ambos domiciliados en calle ___________ ________________ Nº _ ____ , comuna de ___________ , ciudad de ___ __________ , que en adelante se denominará "el empleador"; y don _________ _________________ , de nacionalidad _____ , nacido el ______ de _________ ________ de 20 ___ , cédula nacional de identidad Nº _______ _______ , RUT ____________ , de profesión u oficio __________________ , de estado civil _______ , domiciliado en calle____________ _______________ Nº ___ , comuna de _____________ , ciudad de ______ ________ , procedente de _____________ __ , que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar la función de Jefe de Mantención.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en la empresa de propiedad del empleador, ubicada en calle ______________ Nº ___ , comuna de____________ , ciudad de __ _____________ ; sin perjuicio de la facultad
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del empleador para modificar, por causa justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador deberá prestar sus servicios durante una jornada de __ horas semanales de lunes a viernes (sábado), según corresponda a la distribución que establezca el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de ____________________ __ pesos moneda legal ($ ________ m/l), que será liquidado y pagado por períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa (industria).
La gratificación legal se cancelará de acuerdo al artículo __ (47 ó 50) del Código del Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, se le rebaje el monto de las multas establecidas en el reglamento anteriormente mencionado, en caso que procediere.
QUINTO. El empleador se compromete...
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