Janet Awad: 'La Sofofa necesita de nueva energía y un mejor balance generacional y de género'
-¿Por qué decidió sumarse al proyecto de Bernardo Larraín?
"Cuando se inició el proceso (electoral) había dos candidatos, y tanto Bernardo (Larraín) como Rodrigo (Álvarez) eran muy buenas opciones, lo que me movía a tratar de entender lo que había detrás de cada una de sus propuestas. Me interesaba, y me interesa, un enfoque de cambio, renovación, y de dar un nuevo aire a la Sofofa. Tuve la posibilidad de acercarme primero al programa de Bernardo, tuvimos algunas reuniones y acceso a la información que él compartió con todos los consejeros. En general me sentí muy identificada con las temáticas de interés, los focos que se querían dar y lo que se quiere imprimir. Era una oportunidad de dar un salto distinto a lo que se venía".
-¿Por qué cree que Larraín pensó en su nombre para el cargo?
"Yo no era del grupo cercano de Bernardo. Obviamente nos conocíamos y teníamos relaciones cordiales, pero nunca más allá de eso. El día que me llamó para que conversáramos y proponerme esto, le dije '¿por qué a mí?, ¿qué tengo que hacer?, ¿dónde está la descripción de mi cargo?'. Quiero creer que hay detrás de esa decisión haber tratado de incorporar a personas distintas, tener un equipo más complementario. Seguramente eso se sumó al hecho de que yo también he tenido un rol súper activo y participo mucho en el tema de empujar la diversidad, sobretodo la inclusión de la mujer en el ámbito privado y público".
"El primer Comité Ejecutivo será esta semana y tenemos que ver cómo vamos poniendo los focos, así que estoy atenta y expectante de todo".
-Tras la última elección, hoy las consejeras mujeres en la Sofofa ascienden a nueve, de un total de 127. ¿Queda satisfecha con ese resultado?
"Obviamente siempre el número hay que mirarlo en relación con la población total. Hoy hay más de 100 personas que son de un género y, a pesar de que se ha avanzando, las mujeres representan solamente el 7%. Evidentemente es insuficiente. En ese aspecto creo que sí ha habido desde la presidencia anterior una declaración de interés de decir que es importante hacer una mayor inclusión de género, pero no es suficiente. Ahí es donde tenemos que pensar de manera mucho más creativa, en ver cómo podemos ampliar este grupo de representación dentro de la Sofofa para poder realmente dar un dinamismo distinto".
"Cuando las organizaciones tienen un mejor balance, cuando hay mujeres en una mesa de discusión, en un comité directivo, hay una sensibilidad mucho mayor frente a distintos temas".
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