Introducción
| Autor | Ingrid Jones J. |
| Cargo | Ingeniero comercial de la Universidad de Valparaíso con un Master in Economics de la Memorial University of Newfoundland en Canadá. Actualmente se desempeña como Economista Senior en Libertad y Desarrollo. |
| Páginas | 5-5 |
5
MAYO 2022 / SERIE INFORME ECONÓMICO 300
WWW.LYD.ORG
I. INTRODUCCIÓN
Nuestra jornada laboral es superior a la mayoría de los
países miembros de la OECD, que tienen jornadas de 40
horas promedio. En términos de horas efectivas trabaja-
das, mientras la jornada OECD promedio es de 34 horas
semanales, en el caso chileno las horas efectivas trabaja-
das llegan a 37.
Al corregir por nivel de riqueza, cuando los países
OECD revisados alcanzaron el PIB per cápita de Chile,
además de jornadas laborales menos extensas tenían ni-
veles de productividad superiores a los que tiene el país
actualmente, lo que se ha mantenido a lo largo del tiem-
po. Lo anterior da cuenta de que existen otros factores
que inuyen en los incrementos de productividad labo-
ral, tales como el crecimiento económico, intensidad de
uso de tecnologías, diversidad de sectores productivos y
encadenamiento de los mismos.
Varios países europeos han disminuido sus jornadas
laborales como un instrumento para disminuir el
desempleo en sus economías. Sin embargo, al momento
de evaluar los impactos de la reducción de la jornada existe
evidencia empírica y teórica en direcciones opuestas. El
impacto que una reducción de la jornada puede tener
en el nivel de empleo y de salarios dependerá de cómo
maneja la empresa esta disminución y cómo se vincula
esto con su proceso productivo y su composición de
trabajadores, la que sin duda dependerá del sector
económico o industria a la que pertenece.
El siguiente documento revisa datos de la OECD so-
bre jornada laboral, horas trabajadas y productividad
de los trabajadores y los compara con Chile, conside-
rando además un diagnóstico del mercado laboral post
pandemia y de estimaciones existentes sobre el impacto
de una reducción del número de horas trabajadas para
el caso chileno. Finalmente, en base a los antecedentes
descritos, se propone como alternativa a la reducción
de la jornada una mayor flexibilización de la jornada
laboral actual, de tal manera de no afectar los niveles
de empleo ni de salarios, en una difícil coyuntura eco-
nómica.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba