Introducción - Núm. 49, Julio 2017 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 703708209

Introducción

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TUTELA LABORAL DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Y LA CARGA DE LA PRUEBA
TUTELA LABORAL DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y
LA CARGA DE LA PRUEBA
Autor: José Luis Ugarte Cataldo
Universidad Diego Portales
Introducción
La nueva justicia laboral implementada por la ley N° 20.087 contempla la denomi-
nada acción de tutela laboral cuya nalidad central es la protección de los derechos
fundamentales del trabajador de naturaleza no laboral, tales como la intimidad, la
libertad de expresión o la honra. En las reglas previstas para dicha acción se con-
templa, por primera vez en Chile, una especial regla legal que alivia el esfuerzo
probatorio de la víctima –el trabajador– de la conducta lesiva del empleador. Dicha
regla legal altera, como se explica en este artículo, la carga material de la prueba,
esto es, quien debe soportar el costo del hecho que no ha quedado sucientemente
acreditado en el proceso.
I. la justicación de una regla especial de prueba en la tutela laboral de dere-
chos fundamentales
La reforma procesal laboral implementada por la Ley N° 20.087 (DO. de 3 de enero
de 2006) y en particular el procedimiento de tutela, es el primer paso del orden ju-
rídico laboral por tomar en serio los denominados derechos fundamentales inespe-
cícos de los trabajadores –derechos constitucionales no propiamente laborales–,
comenzando poco a poco a desmontarse lo que podríamos denominar el modelo
cerrado de empresa, entendido como un espacio jurídico privado donde la acción
de los derechos sólo quedaba restringida al cumplimiento de condiciones laborales
y económicas mínimas, para dar paso a un espacio jurídico público, expuesto al
efecto expansivo de los derechos fundamentales. Idea esta última, a la que por n,
comienza a conuir tanto la ley como la jurisprudencia judicial.
El procedimiento de tutela de derechos fundamentales va, precisamente, en esta
dirección y supera en buena medidas las insuciencias que recién señalamos hicie-
ron imposible que el recurso de protección sirviera de algo en la protección de estos
derechos. En efectos, la acción de tutela protege prácticamente casi todos los de-
rechos constitucionales del trabajador, considera la posición débil del trabajador en
el proceso propiamente tal, especialmente en la sensible cuestión de la valoración
probatoria, y establece como consecuencia jurídica la nulidad de la conducta empre-
sarial lesiva y en su defecto el pago indemnizatorio correspondiente.
El marco en que se desenvolverá esta nueva acción queda delimitado por el artículo
485 C.Trab. que señala: “El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará
respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las
normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, en-
tendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República

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