La importancia del capital humano en la Cuarta Revolución Industrial - 11 de Noviembre de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 745234725
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La importancia del capital humano en la Cuarta Revolución Industrial

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Vincent

El informe reciente sobre el desarrollo de la economía mundial del Banco Mundial (WDR 2019 como se le conoce por sus siglas en inglés), titulado "La Naturaleza Cambiante del Trabajo", explora las implicancias para el mercado laboral y las políticas públicas de los cambios disruptivos generados por la llamada Cuarta Revolución Industrial, que está surgiendo a partir de la penetración y los avances de la inteligencia artificial, la robótica y el aprendizaje de las máquinas.Esta revolución, que abre oportunidades para aumentar la productividad, el crecimiento y el bienestar, genera a la vez preocupación por sus eventuales efectos negativos en el empleo agregado, la demanda por ciertos tipos de trabajadores y los salarios. A su vez, tiene implicancias para las políticas de educación, capacitación y laboral. A este tema ya me referí en una columna anterior. En ese momento subscribí la tesis de que lo más probable era que los efectos netos en el empleo de esta revolución serán positivos, pero sí va a generar una recomposición de la estructura de empleos y salarios, que debe enfrentarse con una política pública orientada a mejorar la educación, las políticas de formación y capacitación y la flexibilidad y adaptabilidad laboral para que nuestro país se beneficie en forma más plena de esta revolución y se minimicen los potenciales efectos negativos en el mercado laboral.El WDR 2019 concluye que la idea de que esta revolución va a desplazar masivamente a los humanos es exagerada, pero sí generará cambios en la estructura del empleo por sectores y por tipo de calificación, con una caída en el sector manufacturero y un aumento en los sectores de servicios. Esto surge como efecto de esta revolución, en conjunto con los aumentos de ingresos, la globalización y la incorporación creciente a la economía mundial de China, India y otros países emergentes de Asia.Por una parte, aumentará la demanda por trabajadores con mayores habilidades cognitivas (tales como pensamiento crítico y capacidades de solución de problemas), mayores habilidades socioconductuales (como creatividad, curiosidad y trabajo en equipo) y más adaptables que, por lo general, desempeñan tareas no rutinarias que no se pueden reemplazar por la automatización, mientras que, por otra parte, disminuirá la demanda por trabajadores que desempeñan tareas rutinarias fáciles de automatizar. Además, el aumento de ingresos que hacen posible estas innovaciones aumenta la demanda agregada de trabajo...

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