Establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos que señala
| Fecha | 14 Abril 2022 |
| Fecha de registro | 14 Abril 2022 |
| Número de Iniciativa | 14943-11 |
| Autor de la iniciativa | Astudillo Peiretti, Danisa, Barrera Moreno, Boris, Cariola Oliva, Karol, Celis Montt, Andrés, Gazmuri Vieira, Ana María, Giordano Salazar, Andrés, Lagomarsino Guzmán, Tomás, Molina Milman, Helia, Palma Pérez, Hernán, Rosas Barrientos, Patricio |
| Cámara Legislativa de Origen | Moción,Cámara de Diputados |
| Etapa | Segundo trámite constitucional (Senado) Primer informe de comisión de Salud |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Materia | CORONAVIRUS, CORONAVIRUS COVID-19, COVID-19, DESCANSO REPARATORIO, FERIADOS, TRABAJADORES DE LA SALUD |
PROYECTO DE LEY QUE ESTABLECE UN DESCANSO REPARATORIO PARA LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA SALUD DEL SECTOR PRIVADO,
EN RECONOCIMIENTO A LA LABOR DESEMPEÑADA DURANTE LA PANDAMIA POR
COVID-19, EN LAS CONDICIONES Y CON LOS EFECTOS Y EXCEPCIONES QUE
SEÑALA.
Antecedentes
Desde los inicios de la pandemia del COVID-19, la Organización Panamericana de la Salud,
la Organización Mundial de la Salud, y en general, las autoridades de salud pública del
mundo, han procurado realizar diversas acciones, de distinto carácter, para poder contener
el brote de COVID-19. Las trabajadoras y los trabajadores del área de la salud, han ocupado
un rol preponderante en esta tarea, lo cual ha traído una serie de consecuencias para su
salud. Entre ellas, podemos mencionar el sentimiento de estar bajo presión de manera
constante, razón por la cual debemos atender la salud física y mental, y el bienestar
psicosocial de las y los trabajadores. De esta manera, el departamento de salud mental de
la OMS ha generado distintas recomendaciones para apoyar el bienestar psicosocial y la
salud mental durante el brote de COVID-19.
Los riesgos psicosociales existentes en los espacios laborales, dados por las características
de la organización y las condiciones de trabajo, definitivamente afectan la salud de los/as
trabajadores/as e impactan especialmente en la salud cardiovascular, osteomuscular y
salud mental.
La exposición a estas situaciones de riesgo, además de impactar en la salud de los/as
trabajadores, genera impactos organizacionales importantes relacionados con un mayor
ausentismo, una mayor rotación del personal, menor satisfacción laboral, motivación y
compromiso e incluso, se ha vinculado a una mayor accidentabilidad y una peor calidad de
la atención.
Además de las condiciones imaginables que ha producido esta situación mundial y
nacional, se suman estresores adicionales, como el riesgo de estigmatización hacia quienes
trabajan con pacientes con COVID-19, el cansancio físico por el uso de equipos de
protección personal, el aislamiento físico que dificulta proporcionar confort y apoyo a
quienes están enfermos o afectados, el constante estado de alerta y vigilancia, los
procedimientos sumamente estrictos que deben seguir, el entorno laboral demandante, las
largas jornadas de trabajo y el aumento de la cantidad de pacientes, las reducidas
posibilidades para recurrir a su red de apoyo social debido a los intensos horarios de trabajo,
o los pasados ingresos a periodos de cuarentena, las limitadas posibilidades y energía para
implementar acciones de autocuidado básico, el temor al contagio de sus familiares y
amigos, entre otras situaciones.
14-04-2022
09:56
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