Emergencia sanitaria covid-19. Ordinario n°1189/11, de 01.04.2021 - Núm. 95, Mayo 2021 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 866718187

Emergencia sanitaria covid-19. Ordinario n°1189/11, de 01.04.2021

AutorRicardo Garrido C.
CargoAbogado
Páginas89-89
89
LIBRO DE REMUNERACIONES ELECTRÓNICO
5.- EMERGENCIA SANITARIA COVID-19.
MATERIA: Aquellos empleadores que actualmente estén realizando o en el futuro
quieran realizar exámenes PCR a sus trabajadores, siempre que el costo económico
que aquello signique sea asumido por dicho empleador y en la medida que la
aplicación del mismo no constituya una conducta discriminatoria, puede hacerlo sin
que ello atente contra los derechos fundamentales de sus dependientes.
ORDINARIO N°1189/11, DE 01.04.2021
Por razones de buen servicio, se ha estimado necesario complementar la doctrina
de la Dirección del Trabajo contenida en el Dictamen N°1124/010 de 30.03.2021,
referente a la pertinencia de la realización de exámenes PCR para detección del virus
COVID-19 y su resultado negativo para que los trabajadores puedan retornar a sus
labores, en el sentido que a continuación se indica.
En el dictamen precitado se deja establecido que, en conformidad al artículo 184 del
Código del Trabajo, es el empleador quien tiene “…la responsabilidad principal de
proteger ecazmente la vida y salud de los trabajadores”.
Desde dicha perspectiva y dada la realidad sanitaria que vive el país en razón de la
pandemia derivada de COVID-19, resulta razonable que el empleador sea el más
interesado en prevenir y controlar el eventual contagio entre sus trabajadores, y, en
consecuencia, arbitre todas las medidas que estén a su alcance en vistas del logro
de dicho objetivo.
En base a lo antes indicado y siguiendo los principios enunciados en el ya citado
dictamen, es perfectamente admisible que el empleador requiera de sus trabajadores
el examen PCR como un mecanismo idóneo para lograr la prevención y control del
contagio de COVID-19, especialmente en el lugar donde los trabajadores desarrollan
sus labores. La medida antes mencionada se entenderá jurídicamente admisible
en aquellos empleadores que actualmente estén realizando o en el futuro quieran
realizar exámenes PCR a sus trabajadores, y por tanto podrán continuar haciéndolo
o empezar a hacerlo, según corresponda, siempre que el costo económico que
aquello signique sea asumido por dicho empleador, que la aplicación del mismo no
constituya una conducta discriminatoria y que aquello no atente contra los derechos
fundamentales de sus dependientes.
Saluda atentamente a Ud.,
LILIA JERÉZ ARÉVALO
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO
JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO

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