Dos de cada diez empresas ya cuentan con planes para retener a personas con discapacidad - 2 de Septiembre de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 810354249
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Dos de cada diez empresas ya cuentan con planes para retener a personas con discapacidad

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Vincent

Variados son los beneficios que se ofrecen como métodos de retención y atracción de talentos en las empresas. Posibilidades de desarrollo de carrera, bonos por cumplimiento de metas, seguros e, incluso, reconocimientos no monetarios como días libres son solo algunos de ellos, todos apuntando a una mejor experiencia del trabajador al desempeñar sus labores que le permiten aumentar su productividad y fidelidad con las firmas.Una de las tendencias que han comenzado a tomar peso en el mercado laboral es la diferenciación de estos planes de beneficios entre los múltiples intereses que conviven en las organizaciones y que ahora han sumado un ala inclusiva en su gestión.Según el estudio de "Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2019" de la consultora Randstad, el 19% de las empresas en el país tienen planes de atracción y retención de talentos enfocados especialmente a trabajadores en situación de discapacidad.La directora de Marketing & Comunicaciones de Randstad y responsable del programa de inclusión de la firma, Natalia Zúñiga, explica que si bien la ley ha venido a acelerar un cambio necesario, las organizaciones han tenido una enorme responsabilidad en este tipo de complementos. Ver la accesibilidad de las oficinas, analizar las políticas o códigos de ética buscando propiciar una cultura inclusiva, son aspectos claves que han realizado las empresas, destaca.Lo anterior se traduce, por ejemplo, en extensiones en permisos de salud, mayor número de días de home office , convenios con centros médicos y posibilidades de adecuar su lugar de trabajo acorde a sus necesidades.No obstante, la directora de Robert Half Chile, Karina Pérez, apunta a que -tras la implementación de la ley- muchas son las empresas que se encuentran preocupadas de cumplir la norma, pero no todas están trabajando en un cambio cultural de realizar una inserción general en la organización. "Nos encontramos en el camino de poder construir el conocimiento para poder llegar a una cultura más inclusiva", señala la ejecutiva.El abogado Enrique Uribe, asociado del estudio Uribe, Hübner y Cía., suma a la discusión un punto a tener en cuenta con la discriminación positiva con que se pueden mirar estas acciones. "Si bien las medidas de retención y beneficios para personas que tienen algún tipo de discapacidad son deseadas, es importante que estas sean cuidadosamente diseñadas dentro del marco legal para alcanzar una equidad subjetiva y evitar un escenario de...

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