Discriminación en el acceso al trabajo de discapacitados mentales - Núm. 9, Octubre 1999 - Serie de Publicaciones Especiales - Cuadernos de Análisis Jurídico - Libros y Revistas - VLEX 399725590

Discriminación en el acceso al trabajo de discapacitados mentales

AutorClínica Jurídica de Interés Público de la Universidad de Palermo
Páginas215-228
DISCRIMINACION
EN
EL
ACCESO
AL
TRABAJO
DE
DISCAPACITADOS
MENTALES
CLINICA JURIDICA DE INTERES PUBLICO DE
LA
UNIVERSIDAD DE PALERMO'
En diciembre de 1997 Victoria Shocrón, presidenta de la Funda-
ción Discar, se presentó ante la Clillíca Jurídica de la Universidad
de Palermo junto a la madre
de
un
adolescente discapacitado men-
tal (con silldrome de Dawn), y nos relató los siguientes hechos.
La Fundación Discar es
una
organización dirigida a facilitar la
inserción social de niños y adolescentes con discapacidades menta-
les. Con este fin, coordina convenios con distintas empresas (por
ejemplo: McDonald's y el Hyatt Hotel), dentro del marco de
un
programa orientado a la inserción laboral y social de estos jóvenes.
A
través
de
estos
convenios
se
incorpora
a
personas.
discapacitadas como empleados de las empresas
para
realizar ta-
reas
no
competitivas y adecuadas a sus limitaciones, con jornadas
horarias reducidas y remuneraciones que no constituyen
un
me-
dio ponderable de vida.
Las exigencias legales en materia laboral imponen la obligación de
obtener
un
número de
c.u.I.L.
(código único de identificación laboral)
para poder realizar tareas laborales
en
relación de dependencia. Cuan-
1
El
caso
sobre "Discriminación
en
el acceso
al
trabajo
de
discapacitados
mentales"
fue
preparado
y defendido por
un
equipo integrado
por
el abogado y
profesor
Martín
Bohmer,
de
la
Facultad
de
Derecho
de
la
Universidad
de
Palenno
(Buenos
Aires)
y
los
alumnos
de
la
Maestría
en
Derecho
Raquel
Asencio,
Gustavo
Maurino
y
Mariela
Puga.

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